Workshopblock 1

Mitarbeitende erwarten heute mehr als gut organisierte Personalakten – sie erwarten Transparenz, Selbstbestimmung und einen einfachen Zugang zu ihren Informationen. Gleichzeitig stehen HR-Abteilungen vor der Herausforderung, steigende Serviceanforderungen mit begrenzten Ressourcen zu bewältigen. In diesem Workshop zeigen wir, wie eine digitale Personalakte zum zentralen Hebel für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und effizientere HR-Prozesse wird. Sie erfahren, wie Employee Self Service (ESS) Mitarbeitende aktiv einbindet, Rückfragen reduziert und HR spürbar entlastet – und warum Barrierefreiheit dabei kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Mehrwert für alle ist. Praxisnahe Einblicke verdeutlichen, wie digitale Personalakten im Alltag funktionieren, welche Effekte sich kurzfristig erzielen lassen und wie Unternehmen ihre HR-Prozesse zukunftssicher aufstellen können.

Referent: Maxi Möckel, forcont business technology gmbh

Trennungssituationen erzeugen Unsicherheit – für Führungskräfte, Betroffene und Teams. In diesem Workshop geht es nicht um arbeitsrechtliche Details, sondern um die praktische Frage: Wie begleite ich diesen Prozess so, dass er nachvollziehbar ist und das Team arbeitsfähig bleibt?

Wir arbeiten mit realen Szenarien und typischen Stolpersteinen: zu späte Entscheidungen, falsch verstandene Signale, aufgeschobene Gespräche. Dabei geht es darum zu verstehen, wie wirtschaftliche Gründe und die menschliche Situation der Beteiligten zusammenhängen und was Führungskräfte und HR brauchen, um solche Momente klar und umsichtig zu navigieren.

Die Teilnehmenden nehmen praktische Impulse mit, die ihnen die Steuerung von Trennungsprozessen im Alltag erleichtern.

Referentin: Judith Wälde, Next Chapter Consulting

Eine wichtige Säule für unternehmerischen Erfolg sind Mitarbeiter:innen, die Pläne in die Tat umsetzen.
Dabei spielen sowohl Qualität als auch Quantität im Team eine große Rolle. Das heißt es braucht sowohl ausreichend als auch die richtigen Leute.
Im Workshop gehen wir der Frage nach, was eine starke Arbeitgebermarke ausmacht und welche Schritte Unternehmen gehen sollten, um mehr Anziehungskraft für passende Talente zu entwickeln.
Ich freue mich auf einen spannenden Austausch!

Referent: Cindy Maaser, Marketingkomplizen

Referentin: Katarina Borchert, HYDE Executive GmbH

In 2025 hat sich die HR Welt gewandelt wie in den vergangenen 15 Jahren nicht. Natürlich wissen wir schon seit geraumer Zeit, dass der Wandel stetig ist.

In 2025 haben wir den ersten Probiertropfen schmecken dürfen, wenn Wandel exponentiell wird. In den Griff bekommen wir das nun nur noch doch strukturierte Strategieprozesse und Daten.

In diesem Workshop geht es zum einen, um die konkreten Veränderungen: was ist 2026 anders als 2024/2025 und wie können wir den anschaulichen Beispielen begegnen. Dabei ist natürlich künstliche Intelligenz ein Thema. Was uns aber viel eher beschäftigen sollte, ist das veränderte Verhalten der Zielgruppen am Arbeitsmarkt.

Referentin: Robindro Ullah, Trendence Institut