Mitteldeutsche Personaltagung

Dr. Axel Jockwer ist Unternehmer, Business Angel, Berater, Speaker und Autor. Seit inzwischen mehr als 25 Jahren unterstützt er Startups und andere schnell wachsende Unternehmen in Phasen der Veränderung. Als promovierte Medienhistoriker und Onliner der ersten Stunde ist er auf vielen Bühnen, Podien und Diskussionsrunden zu Gast, wenn es um die Themen Digitalisierung, Marketing und Innovation geht. Eines seiner Schwerpunkte ist die strategische Organisationsentwicklung in schnell wachsenden Unternehmen. Hier hat er die "GrowthPain Matrix“ entwickelt, die typische Entwicklungsschritte in mehreren Dimensionen analysiert, Probleme vorwegnimmt und Lösungen aufzeigt.

Als langjährige Führungskraft und Mutter mit rund 20 Jahren Berufserfahrung, kenne ich die Schmerzen der Vereinbarkeit von beiden Seiten. Der Werte- und Sinnzentrierte Coach in mir weiß: Wertschätzung und Kommunikation sind Schlüssel zur Mitarbeitenden-Bindung.

Daniel liebt es Marketing- und Kommunikationsstrategien zu entwickeln und auszurollen. Egal, ob Personal- oder Produktmarketing Hauptsache im B2B-Segment. Eine große Rolle bei der Implementierung von diesen Strategien spielt KI – gerade im Zusammenhang des Fachkräftemangels sowie der anstehenden Rentenaustritte der Babyboomer. Daniel beschäftigt sich mit der Frage, wie KI als Produktivitätsbooster eingesetzt werden kann, damit die immer größer werdende Arbeitsbelastungen von immer weniger Mitarbeitenden ausgeführt werden kann.

Daniel Zintl berät national und international tätige Unternehmen vor allem in den Bereichen Logistik und der Zuliefererindustrie im gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Die Schwerpunkte seiner Beratung beziehen sich auf betriebliche Restrukturierungen, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, die Gestaltung von Arbeits-, Dienst- und Beratungsverträgen sowie die Prozessführung bei Bestandsstreitigkeiten und Beschlussverfahren. Daniel Zintl ist Referent auf diversen arbeitsrechtlichen Veranstaltungen sowie Autor wissenschaftlicher Publikationen. Er ist Mitglied der Praxisgruppe Logistik.

Daniel Zintl wurde 1977 geboren. Er studierte Rechtswissenschaften in Leipzig und Würzburg, wo er jeweils auch sein Referendariat absolvierte. Er ist seit 2004 als Rechtsanwalt tätig und seit 2008 bei Luther beschäftigt.

Leistung begleitet mich seit meiner Kindheit – erst als Kunstläufer, dann als Eishockey-Profi. Neben dem Sport habe ich Politikwissenschaft studiert, drei Firmen gegründet und arbeite seit 20 Jahren als Unternehmensberater. Heute bin ich Experte für die „Saale Bulls“ und weiß: Leistung ist mehr als harte Arbeit – sie braucht Leidenschaft, Strategie und den Mut, sich weiterzuentwickeln.

Angela Papenburg ist Vorstand der GP Günter Papenburg AG und für den Bereich Marketing, Personal und Digitalisierung verantwortlich. Weiterhin ist sie wirtschaftsseitige Vorsitzende des Netzwerks SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland sowie Saline- und MINT-Botschafterin.

In diesem Tooling-Workshop lernst du die 8x3-Methode als praxisnahes und systematisches Konzept kennen. Du erfährst die Geschichte hinter 8x3, verstehst die Prinzipien und darfst die integrierte Analyse ausprobieren.

Die 8x3-Methode ist kein kurzfristiger Trend, sondern ein Werkzeug, das hilft, Projekte, Teams und Organisationen besser und nachhaltiger zu führen.

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

Lina Kötz ist Senior Consultant bei der HYDE - die Headhunting-Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland - und gestalten gemeinsam mit den Mandanten erfolgreiche Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.

Alexander Feldberger (Familienvater mit 2 Kids) hat FAMIGO gegründet, weil er in einem Bewerbungsprozess genau die Informationen vermisst hat, die er nun mit seiner Software Bewerber:innen zur Verfügung stellt.
Damals hat er den lukrativen und spannenden Job nicht angetreten, weil niemand ihm den Standort so schmackhaft machen konnte, dass seine Familie bereit für einen Umzug gewesen wäre.

• AI aus Leidenschaft. Die Faszination für künstliche Intelligenz hat Tobit schon seit Kindheitstagen. Durch die rasanten Entwicklungen in den letzten Jahren lässt sich KI in vielen Bereichen des eines Unternehmens gewinnbringend einsetzen. Als Berater und Wegweiser steht er mit praktischer Erfahrung zur Seite.

Mit fast 30 Jahren Erfahrung in den Branchen Medien, IT und Automobilindustrie ist Herr Hummel ein erfahrener Experte mit umfassender Führungserfahrung und Personalverantwortung. Als Geschäftsführer der Hummel Consulting & Invest GmbH unterstützt er Unternehmen bei Wachstumsstrategien, berät im Employer Branding und entwickelt Konzepte für dynamisches Mitarbeiterwachstum.
Als leidenschaftlicher Netzwerker bringt er spannende Persönlichkeiten zusammen und veranstaltet spezialisierte Seminare zu Social Selling, die sich an Banken, Versicherungen, Institutionen und mittelständische Unternehmen richten. Sein Engagement und seine vielseitige Expertise machen ihn zu einem gefragten Berater.

Der studierte Diplom-Wirtschaftsjurist (FH) und ehemalige Personalleiter der pharmazeutischen Industrie begleitet und berät als selbstständiger Interim HR Manager und Trainer heute Arbeitgeber der Region. Darüber hinaus unterstützt der zertifizierte Hypnose-Master (DHI) und systemische Coach vor allem Führungskräfte bei ihren Veränderungsprozessen. Er ist außerdem frisch gebackener Buchautor für das Thema Selbstheilung & Gesundheit.

• Leonard Borchert ist staatlich anerkannter Erzieher und studierter Erziehungswissenschaftler. Er ist seit Beginn 2023 im Projekt tätig und übernimmt seit Februar 2024 die Projektleitung. In dieser Zeit hat er eine Anti-Bias-Schulung sowie eine Teamer*innen-Schulung vom Netzwerk für Demokratie und Courage absolviert. Im Frühjahr 2025 beginnt er eine Ausbildung zum Diversity-Trainer. Seit über zwei Jahren setzt er sich für eine gelebte Willkommens- und Bleibekultur in kleinen und mittelständischen Betrieben in Sachsen-Anhalt ein. • Ksenia Kalchenko hat einen Master of Arts in Soziologie. Sie absolvierte Weiterbildungen als Teamer*in beim Netzwerk für Demokratie und Courage, als Trainerin in der antirassistischen politischen Bildungsarbeit und in gewaltfreier Kommunikation. Ihr gelebter Umgang mit einem vielfältigen Team im Arbeitsalltag und eine kommende Weiterbildung zur Diversity-Trainerin befähigen und motivieren sie, Vielfaltskompetenzen in der Arbeitswelt Sachsen-Anhalts zu stärken. • Luise Borchert hat 2024 ihr Studium im Gesundheits- und Sozialwesen als staatlich anerkannte Sozialarbeiterin abgeschlossen. Als Projektmitarbeiterin ist sie seit September 2024 Teil des Teams und motiviert, demokratische Werte und ein wertschätzendes Miteinander in Arbeitswelt und Gesellschaft, insbesondere in Ostdeutschland, zu stärken.

Doreen Jander ist 48 Jahre alt und Mutter von 3 Söhnen - dementsprechend ist sie häufig mit den Fragen der Generation Z konfrontiert, im Berufsleben und privaten Alltag. Sie ist seit 15 Jahren im Bereich der Mitarbeiterwertschätzungsprogramme unterwegs und berät Unternehmer, erarbeitet Lösungsansätze, um Mitarbeitende für ihren Arbeitgeber zu begeistern und fokussiert auf die Wertschätzung und die Gesundheit jedes Einzelnen im Unternehmen eingehen zu können.