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Ein „Klassentreffen“ von Personal-Verantwortlichen

Seit 2009 findet sie jährlich statt und feierte im Jahr 2018 ihr 10jähriges Jubiläum. Aus der Taufe gehoben wurde die Tagung von Frank Sitta und Stefan Person. Seit der ersten Veranstaltung wurde viel Wert gelegt auf solides Know-How und Partner mit relevanten Trends, Inhalten und Praxisbeispielen aus den jeweiligen Bereichen. „Jeder der bei uns auf der Tagung spricht, hat auch wirklich etwas zu sagen! Sogenannte TopSpeaker wird man bei uns nur sehr selten finden, weil genau diese oftmals nicht mit relevanten Infos zum Thema Personal überzeugen.“, so Stefan zum Wesen der Tagung.

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Ein „Klassentreffen“ von Personal-Verantwortlichen

„Betreuung ist Chefsache“

Mit jährlich bis zu 200 Teilnehmer ist die Betreuung und Organisation vor Ort seit je her Chef-Sache – wir betreuen unsere Teilnehmer, Referenten und Partner persönlich und gewährleisten damit von der Idee bis zur Durchführung eine lückenlose Qualität.

„Für uns ist es ein Herzensprojekt mit dem Charme eines Klassentreffens und es ist nah an unseren Themen als Personalentwicklungsunternehmen, weswegen wir gern die Vorbereitung und inhaltliche Ausgestaltung übernehmen.“

Stefan Person & Christian Tengel | pt-training

www.pt-training.com
"Betreuung ist Chefsache"

Unsere Impulsgeber

Hier finden Sie einen Überblick zu allen Referenten

Frank SittaMdB

Frank Sitta moderiert als Mitinitiator die #mpt20. Er ist Mitglied des Deutschen Bundestags und stellvertretender Fraktionsvorsitzender der FDP-Bundestagsfraktion.

Frank SittaMdB

Frank Sitta moderiert als Mitinitiator die #mpt20. Er ist Mitglied des Deutschen Bundestags und stellvertretender Fraktionsvorsitzender der FDP-Bundestagsfraktion.

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Dr. Herman GloisteinGloistein & Partner

Dr. Hermann Gloistein ist Gründer der ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Dr. Gloistein & Partner. In der Focus Bestenliste der Rechtsanwälte ist er 2019 zum 6. Mal prämiert worden. Bundesweit betreut er Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Darüber hinaus ist er regelmäßig Referent in arbeitsrechtlichen Veranstaltungen/Foren von Unternehmern und Personalern.

Dr. Herman GloisteinGloistein & Partner

Dr. Hermann Gloistein ist Gründer der ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Dr. Gloistein & Partner. In der Focus Bestenliste der Rechtsanwälte ist er 2019 zum 6. Mal prämiert worden. Bundesweit betreut er Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Darüber hinaus ist er regelmäßig Referent in arbeitsrechtlichen Veranstaltungen/Foren von Unternehmern und Personalern.

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Sarah SiglochVice President Human Resources der H-Hotels

„In unserer Unternehmensfamilie hat das Thema Aus- und Weiterbildung seit jeher einen sehr hohen Stellenwert. Spitzenhotellerie gelingt nur mit Spitzenmitarbeitern und Gastgebern aus Leidenschaft und daher tun wir alles dafür, dass unsere Kollegen und Kolleginnen ihre persönlichen Talente und Potentiale optimal entfalten können.“

Sarah SiglochVice President Human Resources der H-Hotels

„In unserer Unternehmensfamilie hat das Thema Aus- und Weiterbildung seit jeher einen sehr hohen Stellenwert. Spitzenhotellerie gelingt nur mit Spitzenmitarbeitern und Gastgebern aus Leidenschaft und daher tun wir alles dafür, dass unsere Kollegen und Kolleginnen ihre persönlichen Talente und Potentiale optimal entfalten können.“

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Andrea Herz & Anja BeckHerz & Beck GbR

Die beiden Psychologinnen, Andrea Herz und Anja Beck, der Herz & Beck GbR unterstützen seit 2013 sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen bei zahlreichen psychologischen Fragen, sei es in der Kommunikation, der Konfliktlösung oder in der Gesunderhaltung der Beschäftigten.

Die Gesunderhaltung von Führungskräften und Mitarbeitern liegt ihnen dabei ganz besonders am Herzen. Denn Menschen verbringen einen Großteil ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Leider sehen viele Menschen ihre Arbeit nur als lästige Pflichterfüllung, frei nach dem Motto: „Was muss, das muss“. Das Team Herz & Beck hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, die Menschen darin zu unterstützen, gesund – und vielleicht sogar mit Spaß - ihrer Arbeitstätigkeit nachzugehen.

Andrea Herz & Anja BeckHerz & Beck GbR

Die beiden Psychologinnen, Andrea Herz und Anja Beck, der Herz & Beck GbR unterstützen seit 2013 sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen bei zahlreichen psychologischen Fragen, sei es in der Kommunikation, der Konfliktlösung oder in der Gesunderhaltung der Beschäftigten.

Die Gesunderhaltung von Führungskräften und Mitarbeitern liegt ihnen dabei ganz besonders am Herzen. Denn Menschen verbringen einen Großteil ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Leider sehen viele Menschen ihre Arbeit nur als lästige Pflichterfüllung, frei nach dem Motto: „Was muss, das muss“. Das Team Herz & Beck hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, die Menschen darin zu unterstützen, gesund – und vielleicht sogar mit Spaß - ihrer Arbeitstätigkeit nachzugehen.

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Kai SchmitzSaalebulls Halle

Kai Schmitz ist Profi-Eishockeyspieler und einer der härtesten Verteidiger der Liga. Er spielt mit seiner Mannschaft den Saalebulls aus Halle in der dritthöchsten Eishockeyspielklasse in Deutschland. Was das Thema "Führung" auf dem Eis und hinter der Bande bedeutet, wie man Teams zusammenstellt, formt und erfolgreich macht wird der Kapitän und Verteidiger in spannenden Insights auf der #mpt20 erzählen.

Kai SchmitzSaalebulls Halle

Kai Schmitz ist Profi-Eishockeyspieler und einer der härtesten Verteidiger der Liga. Er spielt mit seiner Mannschaft den Saalebulls aus Halle in der dritthöchsten Eishockeyspielklasse in Deutschland. Was das Thema "Führung" auf dem Eis und hinter der Bande bedeutet, wie man Teams zusammenstellt, formt und erfolgreich macht wird der Kapitän und Verteidiger in spannenden Insights auf der #mpt20 erzählen.

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Jan HawliczekDie Grüne 3 GmbH

Seit 2011 brennt Jan für die Bereiche Active Sourcing, Social Recruiting und HR-Tech. Als Digital Native und Kind der Generation Y bringt er alles mit, was man auf XING, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat und Co. benötigt, um auf Augenhöhe mit der Zielgruppe zu kommunizieren. Dadurch spürt er die aktuellen Trends auf und entwickelt daraus erfolgreiche Strategien und Maßnahmen, die im Recruiting wirken.
Mit dieser Begeisterung für Tech und Recruiting gründete Jan 2018 die Die Grüne 3 GmbH und 2019 die ppl: fwd GmbH. Seine umfassende Erfahrung als Trainer, Speaker, Recruiter, Sourcer und Berater gibt er in begeisternden Trainings weiter und macht so Unternehmen und Recruiter fit für Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing.

Jan HawliczekDie Grüne 3 GmbH

Seit 2011 brennt Jan für die Bereiche Active Sourcing, Social Recruiting und HR-Tech. Als Digital Native und Kind der Generation Y bringt er alles mit, was man auf XING, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat und Co. benötigt, um auf Augenhöhe mit der Zielgruppe zu kommunizieren. Dadurch spürt er die aktuellen Trends auf und entwickelt daraus erfolgreiche Strategien und Maßnahmen, die im Recruiting wirken.
Mit dieser Begeisterung für Tech und Recruiting gründete Jan 2018 die Die Grüne 3 GmbH und 2019 die ppl: fwd GmbH. Seine umfassende Erfahrung als Trainer, Speaker, Recruiter, Sourcer und Berater gibt er in begeisternden Trainings weiter und macht so Unternehmen und Recruiter fit für Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing.

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Matthias Tiffert & Marcel LindnerGISA GmbH

Wie moderne Führung bei GISA gelebt wird, wissen sie aus erster Hand: Matthias Tiffert ist beim halleschen IT-Dienstleister seit 2002 in verschiedenen Rollen unterwegs und als Mitglied des Managementboards unternehmensweit für das Thema Innovationen zuständig. Marcel Lindner – zuvor zehn Jahre selbstständig und seit 2014 bei GISA – verantwortet im Unternehmen den Service Desk und den 24/7-Anwendungsbetrieb. Gemeinsam werden sie bei der #MPT Einblicke in ihre Führungspraxis anhand konkreter Beispiele geben.

Matthias Tiffert & Marcel LindnerGISA GmbH

Wie moderne Führung bei GISA gelebt wird, wissen sie aus erster Hand: Matthias Tiffert ist beim halleschen IT-Dienstleister seit 2002 in verschiedenen Rollen unterwegs und als Mitglied des Managementboards unternehmensweit für das Thema Innovationen zuständig. Marcel Lindner – zuvor zehn Jahre selbstständig und seit 2014 bei GISA – verantwortet im Unternehmen den Service Desk und den 24/7-Anwendungsbetrieb. Gemeinsam werden sie bei der #MPT Einblicke in ihre Führungspraxis anhand konkreter Beispiele geben.

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Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

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Nadia GrötschSiebenWunder GmbH

Nadia Grötsch ist Personalerin, Unternehmerin und Beraterin. Sie arbeitet an der Schnittstelle zwischen Personal und IT, wählt für ihre Kunden Personalsoftware aus und führt sie ein. Als Dozentin an der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena unterrichtet sie außerdem seit 2019 das Fach „Digitales Personalmanagement“.

Nadia GrötschSiebenWunder GmbH

Nadia Grötsch ist Personalerin, Unternehmerin und Beraterin. Sie arbeitet an der Schnittstelle zwischen Personal und IT, wählt für ihre Kunden Personalsoftware aus und führt sie ein. Als Dozentin an der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena unterrichtet sie außerdem seit 2019 das Fach „Digitales Personalmanagement“.

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Dr. Anja SchöderCMS Hasche Sigle

Dr. Anja Schöder ist Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle in Leipzig. Sie berät seit vielen Jahren Unternehmen in allen Aspekten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie bei Um- und Restrukturierungen. Ihre Beratungspraxis umfasst auch die Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen sowie die Betreuung von kündigungsrechtlichen Auseinandersetzungen inklusive Vergleichsverhandlungen. Außerdem hält sie regelmäßig Vorträge und gibt Inhouse-Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen.
A convention, in the sense of a meeting, is a gathering of individuals who meet at an arranged place and time in order to discuss or engage in some common interest.

Dr. Anja SchöderCMS Hasche Sigle

Dr. Anja Schöder ist Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle in Leipzig. Sie berät seit vielen Jahren Unternehmen in allen Aspekten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie bei Um- und Restrukturierungen. Ihre Beratungspraxis umfasst auch die Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen sowie die Betreuung von kündigungsrechtlichen Auseinandersetzungen inklusive Vergleichsverhandlungen. Außerdem hält sie regelmäßig Vorträge und gibt Inhouse-Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen.
A convention, in the sense of a meeting, is a gathering of individuals who meet at an arranged place and time in order to discuss or engage in some common interest.

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Dr. Stefan Fuchsstaffadvance GmbH

Dr. Stefan Fuchs arbeitet mit Teams und Organisationen (Unternehmen, Behörden, NGO´s) daran, dass ihre Digitalisierung und Transformation gelingen. Dafür bringen wir Methoden zweier Welten mit: analytisch und systemisch. Mit systemischen Methoden lassen sich Kommunikationsmuster, Denkmodelle, der verbindende Sinn und Konflikte bearbeiten. Mit analytischen Methoden lassen sich Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen gestalten. Gerade in der Verbindung dieser beiden Welten finden wir immer wieder Möglichkeiten, unsere Klienten auch in kritischen Situationen und komplexen Kontexten erfolgreich zu unterstützen.

Dr. Stefan Fuchsstaffadvance GmbH

Dr. Stefan Fuchs arbeitet mit Teams und Organisationen (Unternehmen, Behörden, NGO´s) daran, dass ihre Digitalisierung und Transformation gelingen. Dafür bringen wir Methoden zweier Welten mit: analytisch und systemisch. Mit systemischen Methoden lassen sich Kommunikationsmuster, Denkmodelle, der verbindende Sinn und Konflikte bearbeiten. Mit analytischen Methoden lassen sich Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen gestalten. Gerade in der Verbindung dieser beiden Welten finden wir immer wieder Möglichkeiten, unsere Klienten auch in kritischen Situationen und komplexen Kontexten erfolgreich zu unterstützen.

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Thomas Fahrigforcont business technology gmbh

Thomas Fahrig ist Geschäftsführer bei forcont, einem der führenden Anbieter für digitale Personalakten.
Der Psychologe ist seit über 25 Jahren in der HR-Branche tätig und ist Experte für Human Resource Management und Personalentwicklung.

Thomas Fahrigforcont business technology gmbh

Thomas Fahrig ist Geschäftsführer bei forcont, einem der führenden Anbieter für digitale Personalakten.
Der Psychologe ist seit über 25 Jahren in der HR-Branche tätig und ist Experte für Human Resource Management und Personalentwicklung.

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Ines WagnerDie Psycho-Patin

Warum ich mich Psycho-Patin nenne? Weil ich von der allgemein gültigen Gruppen-Kuschel-Laune, wo ich mich ständig politisch korrekt ausdrücken muss, um niemanden zu verletzen, nichts halte. Mein Credo sind klare Worte, auch wenn das manchmal weh tut.
Psychopathen kennen keine oder kaum Skrupel und Angst. Sie haben ein hohes Selbstvertrauen und sind impulsiv. Dabei bleiben sie auch unter hohem Druck cool – eine grandiose mentale Härte zeichnet sie aus bei gleichzeitig verminderter Empathie und Reue. Mit Charme und Charisma erobern sie die Menschen und bringen sie dazu, ihnen zu vertrauen und das zu tun, was sie wollen. Psychopathen können sich auf eine Aufgabe fokussieren und alles andere ausblenden, vor allem für den Erfolg irrelevante Nebensächlichkeiten wie womöglich verletzte Gefühle anderer Menschen.
Ich coache Menschen mit wenig psychischer Widerstandskraft, wie soll das gehen, ohne dabei manchmal selbst seine psychopathischen Eigenschaften einzuschalten? Widerstand braucht oft Kampfeswillen und geht nicht immer nett.

Ines WagnerDie Psycho-Patin

Warum ich mich Psycho-Patin nenne? Weil ich von der allgemein gültigen Gruppen-Kuschel-Laune, wo ich mich ständig politisch korrekt ausdrücken muss, um niemanden zu verletzen, nichts halte. Mein Credo sind klare Worte, auch wenn das manchmal weh tut.
Psychopathen kennen keine oder kaum Skrupel und Angst. Sie haben ein hohes Selbstvertrauen und sind impulsiv. Dabei bleiben sie auch unter hohem Druck cool – eine grandiose mentale Härte zeichnet sie aus bei gleichzeitig verminderter Empathie und Reue. Mit Charme und Charisma erobern sie die Menschen und bringen sie dazu, ihnen zu vertrauen und das zu tun, was sie wollen. Psychopathen können sich auf eine Aufgabe fokussieren und alles andere ausblenden, vor allem für den Erfolg irrelevante Nebensächlichkeiten wie womöglich verletzte Gefühle anderer Menschen.
Ich coache Menschen mit wenig psychischer Widerstandskraft, wie soll das gehen, ohne dabei manchmal selbst seine psychopathischen Eigenschaften einzuschalten? Widerstand braucht oft Kampfeswillen und geht nicht immer nett.

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Marco EisertSignal Iduna

Marco Eisert ist Generalagent der SIGNAL IDUNA, Spezialist für Gewerbeabsicherungen und Experte für Absicherung von Mitarbeitern.

Marco EisertSignal Iduna

Marco Eisert ist Generalagent der SIGNAL IDUNA, Spezialist für Gewerbeabsicherungen und Experte für Absicherung von Mitarbeitern.

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Kristin Blume & Torsten GründlerGründler Medical Training GmbH

Kristin Blume ist Sportwissenschaftlerin und hält einen MBA im Gesundheitsmanagement. Sie ist Geschäftsbereichsleiterin BGM der Gründler Medical Training und langjähriger Gesundheitspartner von diversen Krankenkassen. Sie führt Trainings, Seminare und Projekte zu Gesundheitsthemen insbesondere Stress in verschiedensten Unternehmen durch.

Torsten Gründler ist Diplomkaufmann und Psychologischer Berater. Er ist Gesellschafter der Gründler Medical Training GmbH, Interimsmanager HR sowie Trainer, Berater und Coach. In seiner beruflichen Praxis beschäftigt er sich insbesondere mit Themen rund um die „Unternehmensgesundheit“.

Kristin Blume & Torsten GründlerGründler Medical Training GmbH

Kristin Blume ist Sportwissenschaftlerin und hält einen MBA im Gesundheitsmanagement. Sie ist Geschäftsbereichsleiterin BGM der Gründler Medical Training und langjähriger Gesundheitspartner von diversen Krankenkassen. Sie führt Trainings, Seminare und Projekte zu Gesundheitsthemen insbesondere Stress in verschiedensten Unternehmen durch.

Torsten Gründler ist Diplomkaufmann und Psychologischer Berater. Er ist Gesellschafter der Gründler Medical Training GmbH, Interimsmanager HR sowie Trainer, Berater und Coach. In seiner beruflichen Praxis beschäftigt er sich insbesondere mit Themen rund um die „Unternehmensgesundheit“.

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Andreas LackmannPersonio GmbH

Andreas Lackmann ist Account Executive bei der Personio GmbH und berät KMUs bei der Einführung von Personalmanagement Software. Prozesse zu digitalisieren beschäftigt Andreas schon seit seinem Masterstudium zum Business and Process Manager an der European Business School in Reutlingen.

Andreas LackmannPersonio GmbH

Andreas Lackmann ist Account Executive bei der Personio GmbH und berät KMUs bei der Einführung von Personalmanagement Software. Prozesse zu digitalisieren beschäftigt Andreas schon seit seinem Masterstudium zum Business and Process Manager an der European Business School in Reutlingen.

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Gordon TietzeGfi GmbH
Gordon TietzeGfi GmbH
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Thilo PlikatGermanPersonnel e-search GmbH

Thilo Plikat ist Head of Business Development bei der GermanPersonnel e-search GmbH und verantwortet damit die strategische Ausrichtung eines der 50 wachstumsstärksten Technologieunternehmen in Deutschland. Nach seinem Studium gründete er eine Digitalagentur und war mit „Worktender – die App für Studentenjobs“ ein Vorreiter im Bereich Mobile Recruiting. Durch seine Erfahrung als Technologieberater für Startups und Dax-Konzerne hat er ein Gespür für Technologie und Konsumententrends und zeigt Wachstumsmöglichkeiten auf, die sich durch die Digitalisierung im HR-Bereich ergeben. Thilo ist Mentor beim Foundersinstitute sowie Gastdozent an der Bundeswehr Universität München.

Thilo PlikatGermanPersonnel e-search GmbH

Thilo Plikat ist Head of Business Development bei der GermanPersonnel e-search GmbH und verantwortet damit die strategische Ausrichtung eines der 50 wachstumsstärksten Technologieunternehmen in Deutschland. Nach seinem Studium gründete er eine Digitalagentur und war mit „Worktender – die App für Studentenjobs“ ein Vorreiter im Bereich Mobile Recruiting. Durch seine Erfahrung als Technologieberater für Startups und Dax-Konzerne hat er ein Gespür für Technologie und Konsumententrends und zeigt Wachstumsmöglichkeiten auf, die sich durch die Digitalisierung im HR-Bereich ergeben. Thilo ist Mentor beim Foundersinstitute sowie Gastdozent an der Bundeswehr Universität München.

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Dr. Andrea Ferberfuture Training & Consulting GmbH

Dr. Andrea Ferber ist promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin sowie selbständiger Coach und Trainer. Ihr Spezialgebiet sind Fragen zu Führung und Verkauf im Mittelstand, sowie die Bewältigung der multifunktionalen Überlastung in kleinen und mittleren Unternehmen. Dazu hat sie 2017 ein Buch veröffentlicht.

Dr. Andrea Ferberfuture Training & Consulting GmbH

Dr. Andrea Ferber ist promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin sowie selbständiger Coach und Trainer. Ihr Spezialgebiet sind Fragen zu Führung und Verkauf im Mittelstand, sowie die Bewältigung der multifunktionalen Überlastung in kleinen und mittleren Unternehmen. Dazu hat sie 2017 ein Buch veröffentlicht.

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Dr. Jörg Heidig & Helen JoasMAS Partners

Dr. Jörg Heidig forscht als Geschäftsführer des Instituts für Organisationsentwicklung „Prozesspsychologen“ zu den Themen „Unternehmensstruktur“, „Mitarbeiterbindung“, „Zusammenwirken menschlicher Faktoren und technischer Systeme“ u. a. auf Grundlage von Unternehmensbefragungen und Organisationsanalysen sowie Struktur- und Prozessveränderungen.

Helen Joas ist Consultant für die Bereiche Markt- und Mitarbeiterstrategien. Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und -gewinnung bei MAS Partners, einen Marktanalysten und Strategieberater. Sie ist Expertin für die Konzeption von Mitarbeiter- und Potenzialbefragungen, die Analyse und Interpretation von Ergebnissen sowie die Unterstützung der Entscheider als strategische Beraterin im Umsetzungsprozess.

Dr. Jörg Heidig & Helen JoasMAS Partners

Dr. Jörg Heidig forscht als Geschäftsführer des Instituts für Organisationsentwicklung „Prozesspsychologen“ zu den Themen „Unternehmensstruktur“, „Mitarbeiterbindung“, „Zusammenwirken menschlicher Faktoren und technischer Systeme“ u. a. auf Grundlage von Unternehmensbefragungen und Organisationsanalysen sowie Struktur- und Prozessveränderungen.

Helen Joas ist Consultant für die Bereiche Markt- und Mitarbeiterstrategien. Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und -gewinnung bei MAS Partners, einen Marktanalysten und Strategieberater. Sie ist Expertin für die Konzeption von Mitarbeiter- und Potenzialbefragungen, die Analyse und Interpretation von Ergebnissen sowie die Unterstützung der Entscheider als strategische Beraterin im Umsetzungsprozess.

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Volkmar Neumannechtgut Markeninszinierung GmbH

Volkmar ist Social Media Manager, hat den Drohnen-Führerschein und wird gerne mal für Vorträge gebucht. Seinem Kopf entspringen irre Ideen, spannende Konzepte, opulente Bilder und knackige Headlines.
Er ist hier Marketing- und Vertriebs-Chef und hat damit auch den Text über sich selbst zu verantworten. Mehr Lobhudelei geht also nicht.

Ach so, und abseits der kreativen Arbeit kümmert er sich um seine Familie und zusätzlich um ein paar sinnstiftende Aufgaben, bei Rotary als NGSE-Chair im Distrikt 1860 oder als stellvertretender Kuratoriumsvorsitzender der ASKO Europa Stiftung.

Volkmar Neumannechtgut Markeninszinierung GmbH

Volkmar ist Social Media Manager, hat den Drohnen-Führerschein und wird gerne mal für Vorträge gebucht. Seinem Kopf entspringen irre Ideen, spannende Konzepte, opulente Bilder und knackige Headlines.
Er ist hier Marketing- und Vertriebs-Chef und hat damit auch den Text über sich selbst zu verantworten. Mehr Lobhudelei geht also nicht.

Ach so, und abseits der kreativen Arbeit kümmert er sich um seine Familie und zusätzlich um ein paar sinnstiftende Aufgaben, bei Rotary als NGSE-Chair im Distrikt 1860 oder als stellvertretender Kuratoriumsvorsitzender der ASKO Europa Stiftung.

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#Stimmen

Was unsere Teilnehmer über die #mpt sagen.

Franziska P.
Franziska P.forcont business technology gmbh

"Die Mitteldeutsche Personaltagung ist ein Muss für jeden Personalverantwortlichen. Es gab sehr viele Impulse in Form der Keynotes, Learnings während der Workshops und Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Berufskollegen. Gern bin ich auch im kommenden Jahr wieder dabei."

Josephin D.
Josephin D.Joblinge

"Wer Personaler, ihre Themen, Wünsche und Herausforderungen verstehen will hat hier einen guten Ort gefunden! Ich nehme viele Eindrücke mit, die mir helfen die Bedürfnisse und Ängste der HR Abteilungen besser zu verstehen, insbesondere wenn es um die Themen Veränderung und Fachkräfte geht."

Sebastian P.
Sebastian P.tivents UG

"Die mpt ist ein exzellente Fachtagung, die zuverlässig Aha-Momente liefert."

Marcel K.
Marcel K.Octapharma GmbH

"Als Frischling (22) in der HR-Welt war die #MPT19 meine ersten HR-spezifischen Tagung und meine Erwartungen wurden übertroffen.
Durch den gut organisierten Ablauf und die facettenreichen Themen habe ich viel Input und Anregungen für meine Zukunft erhalten und konnte zugleich in den Gesprächen mit den anderen Teilnehmern viele Sachen erfahren, die einen Mehrwert bieten."

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