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Ein „Klassentreffen“ von Personalverantwortlichen

Seit 2009 findet sie jährlich statt und feierte im Jahr 2019 ihr 10-jähriges Jubiläum. Aus der Taufe gehoben wurde die Tagung von Frank Sitta und Stefan Person. Seit der ersten Veranstaltung wurde viel Wert gelegt auf solides Know-how und Partner mit relevanten Trends, Inhalten und Praxisbeispielen aus den jeweiligen Bereichen. „Jeder der bei uns auf der Tagung spricht, hat auch wirklich etwas zu sagen! Sogenannte TopSpeaker wird man bei uns nur sehr selten finden, weil genau diese oftmals nicht mit relevanten Infos zum Thema Personal überzeugen.“, so Stefan zum Wesen der Tagung.

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Ein „Klassentreffen“ von Personalverantwortlichen

„Betreuung ist Chefsache“

Mit jährlich bis zu 200 Teilnehmer ist die Betreuung und Organisation vor Ort seit jeher Chef-Sache – wir betreuen unsere Teilnehmer, Referenten und Partner persönlich und gewährleisten damit von der Idee bis zur Durchführung eine lückenlose Qualität.

„Für uns ist es ein Herzensprojekt mit dem Charme eines Klassentreffens und es ist nah an unseren Themen als Personalentwicklungsunternehmen, weswegen wir gern die Vorbereitung und inhaltliche Ausgestaltung übernehmen.“

Christian Tengel, Torsten Gründler & Stefan Person (v.l.) | pt-training GmbH

www.pt-training.com
"Betreuung ist Chefsache"

Programm 2023

Hier finden Sie alle Impulse, Workshops & Fachvorträge

  • Programm #MPT23
  • Workshopblock 1
  • Workshopblock 2
  • Hauptraum
08:30 - 09:00Check InEinlass & Begrüßungskaffee
09:00 - 09:05Begrüßung By Stefan Person, Christian Tengel & Torsten GründlerGastgeber
09:05 - 11:00Impulsblock 1 By René Walther, Manuela Münch & Jan RiedelHauptreferenten

IMPULS | Veränderte Arbeitswelten in der Stadtwerke Halle-Gruppe – eine Standortbestimmung  (Referent: René Walther, Geschäftsführer Stadtwerke Halle GmbH)

IMPULS | No Leadership bla bla – Just Führung (Referentin: Manuela Münch, Geschäftsführende Gesellschafterin SONOTEC GmbH)

IMPULS |Die andere Jugend – Was wir verkennen und wie wir gemeinsam einen konstruktiven Weg beschreiten können (Referent: Jan Riedel, Schulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale), Vorsitzender Expertenkommission zur inhaltlichen Weiterentwicklung des Schulwesens in Sachsen-Anhalt)

11:00 - 11:30Kaffeepause in der Fachausstellung
11:30 - 12:30Workshopblock 1 By frei wählbar

Workshop | Cyberresilienz – ohne Kontrolle verliert man schnell die Kontrolle! (Michael Netzband, GISA GmbH)

Workshop | Mitarbeitergewinnung und -bindung über Sozialleistungen (Stefan Wolf, Allianz Generalvertretung )

Workshop | Quo vadis Personalabteilung (Torsten Gründler, pt-training GmbH)

Workshop | Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern – alles andere als kalter Kaffee! (Dr. Hermann Gloistein, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Workshop | HR-Automatisierung für alle – So gelingt die Digitalisierung Ihrer Personalprozesse (Nancy Seidel, forcont business technology gmbh )

Workshop | Die 7 Säulen der Resilienz: So stärken Sie Ihre persönliche Widerstandskraft und die Ihrer Mitarbeiter:innen! (Martin Wittig, bfkm GmbH | Die Trainingscompany)

12:30 - 13:30Mittagspause in der Fachausstellung
13:30 - 15:30Impulsblock 2 By Jessika Schmidt-Grahl, Uwe Ritzmann & Thorsten MargisHauptreferenten

IMPULS | Personalmarketing in Zielgruppen denken – wie potenzielle Bewerber erreicht werden können (Referentin: Jessika Schmidt-Grahl, Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH)

IMPULS | Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters darf keine Worthülse sein. (Referent: Uwe Ritzmann, Geschäftsführender Gesellschafter der Hallog GmbH)

IMPULS | Wie wird man vierfacher Olympiasieger? (Thorsten Margis, mehrfacher Olympiasieger im Bobsport)

15:30 - 16:00Kaffeepause in der Fachausstellung
16:00 - 17:00Workshopblock 2 By frei wählbar

Workshop | Recruiting 5.0 – wie Sie einen modernen Recruiting-Prozess gestalten (Marika Krücke & Lina Kötz, HYDE Executives GmbH)

Workshop | Die Mitarbeiterbefragung – Kern einer attraktiven Arbeitgebermarke (Peter Breier Berater für Unternehmen der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“)

Workshop | Employee Experience: Der Schlüssel zur Steigerung der Widerstandsfähigkeit in turbulenten Zeiten (Gregory Simon, Personio SE & Co. KG)

Workshop | Fit zu sein ist kein Ziel, es ist eine Lebenshaltung (Kristin Blume & Matthias Gründler, Gründler Medical Training GmbH)

Workshop | gemeinsam mehr erreichen – Teamspirit und Kompetenz durch Engagement (Caspar Forner, MitWirkung! – ein Bereich der Freiwilligen-Agentur Halle-Saalkreis e.V.)

Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien (Prof. Dr. Boris Kaehler, Hochschule Merseburg)

17:00 - 17:30Get-together in der Fachausstellung By freiwilliges Netzwerken
11:30 - 12:30Workshop | Cyberresilienz – ohne Kontrolle verliert man schnell die Kontrolle! By Michael NetzbandGISA GmbH

Ich demonstriere Ihnen in 60 Minuten welche Angriffsvarianten auf heutige IT Umgebungen existieren und wie man sie erfolgreich abwehrt.

Außerdem erhalten Sie Einblicke in die Daten eines Security Operation Centers und die Angreifer-Gruppen, mit welchen wir tagtäglich zu tun haben.

 

Agenda

  • Angriffsvarianten
  • Security Status 2022
  • GISA Schutzkonzept
  • Extended Detection & Response
  • Woher kommen die Angreifer?
  • Wie läuft ein Angriff ab?
  • Welche Kriminellen Gruppierungen und APT Gruppen gibt es?
  • Wie erkennen wir Angreifer?
  • Wie wehren wir Angreifer ab?
  • Security Threat Management vs. Security Compliance Management

 

Im Rahmen des Leistungsbestandteils Cyber-Security übernimmt GISA alle Aktivitäten zur Überwachung von kritischen Geschäftsprozessen und arbeitet eng mit dem CISO und der IT-Abteilung des Auftraggebers zusammen. Das 24x7x365 Security Operation Center der GISA stellt eine „Rund-um-die-Uhr“-Überwachung der Systeme und Anwendungen sicher. Dabei wird die IT-Landschaft an das SIEM (Security Incident und Event Management) der GISA angebunden. Dies erfolgt über gemeinsam definierte Security Control Logs. Alle gesammelten Parameter werden KI-basiert auf Anomalien und bekannte Schwachstellen geprüft. Sofern mögliche Schwachstellen identifiziert sind, greifen abgestimmte Prozesse zur Behandlung von Sicherheitsvorfällen. GISA gewährleistet permanente Überwachung und gibt Hinweise zu Patch-Zyklen und deren Durchführung, unterstützt mit dem SOC bei der Handhabung und berät bei Bedarf zur sicheren Konfiguration.

Referent: Michael Netzband, GISA GmbH

11:30 - 12:30Workshop | Mitarbeitergewinnung und -bindung über Sozialleistungen By Stefan WolfAllianz Generalvertretung

Eines der brennendsten Themen für Unternehmen in der heutigen Zeit ist die Mitarbeitergewinnung; aber auch die Mitarbeiterbindung sollte an dieser Stelle nicht außer Acht gelassen werden. In Zeiten des Personalmangels ist die Suche nach besonderen Leistungen, die der Extrapunkt für die Entscheidung des Arbeitnehmers sein können, ein wirklich großes Thema. Denn heute steht nicht mehr nur das Gehalt, sondern auch die work life balance oder die Gesundheit stark im Fokus bei der Arbeitsplatzwahl.

Im Workshop „Mitarbeitergewinnung und -bindung über Sozialleistungen“ möchte Stefan Wolf den Teilnehmern bei einigen Themen aus dem Versicherungsbereich, aus Sicht eines Unternehmers, einen Einblick darüber geben, wie man in diesem Bereich echte Mehrwerte für das Mitarbeiterproblem schaffen kann.

 

Referenten: Stefan Wolf, Allianz Generalvertretung

Zielgruppe:

11:30 - 12:30Workshop | Quo vadis Personalabteilung By Torsten Gründlerpt-training GmbH

Wir lernen durch unsere Arbeit viele unterschiedliche Unternehmen kennen. Letztens waren wir in einem IT-Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern mit langjährigem Markterfolg. Es lief alles immer gut, man musste sich nie anpassen, daher gab es bisher auch keine richtige Personalarbeit und keine auch keine Personalabteilung.
Nun hat der Wecker auch dort geklingelt, Fluktuation passiert einfach und tut weh, da der IT-Markt ein exponentielles Wachstum zulässt und der Engpass der Mensch ist und gut qualifizierte Mitarbeiter nicht einfach mehr so zu finden sind.

Deshalb MUSS jetzt eine Personalabteilung her, damit die Personalprobleme umgehend gelöst werden. Es soll für alle HR-Bereiche Spezialisten eingestellt werden, die langjährige Berufserfahrung mitbringen und spezielle Qualifikationen in Recruiting, Personalentwicklung, Führung, Kommunikation, Employer Branding etc. haben… Und da waren sie wieder, unsere drei Probleme: Erfahrene HR-Spezialisten sind am Markt kaum zu finden und falls doch, sind diese teuer. Und wenn sie dann an Bord sind, wie lange man sie in so einer kleinen Organisation bei Laune halten?

Hier setzt unsere Überlegung an, ganz radikal: Brauche ich überhaupt eine Personalabteilung? Sollten nicht Führungskräfte die internen HR-Aufgaben übernehmen? Könnte ein HR-Generalist mit einer geeigneten Software die HR-Prozesse organisieren und weiterentwickeln und damit die Führungskräfte und Fachbereiche bei ihrer Wertschöpfung unterstützen? Und sollte sich die Ausbildung unserer Personaler nicht grundlegend ändern und mehr auf Unternehmensführung und Wertschöpfung getrimmt werden?

Diese und weitere Ideen rund um den Nutzen von Personalarbeit wollen wir auf der #mpt23 mit euch diskutieren und daraus Impulse für HR-Wertschöpfung, für die Ausbildung von HR-Spezialisten/Generalisten und auch für die Entwickler bzw. den Einkauf digitaler HR-Lösungen ableiten.

 

Referent: Torsten Gründler, pt-training GmbH

11:30 - 12:30Workshop | Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern – alles andere als kalter Kaffee! By Dr. Hermann GloisteinRechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ein bisschen abgestandene Juristerei zu allgemeinen Fragen von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung etc.? Nein! Fast alle Unternehmen verschenken bei Krankheit von Mitarbeitern Geld an die Krankenkassen. In dem Workshop wird herausgearbeitet, was jeder Personaler 2023 wissen muss, um die typischen (und teuren) Fehler zu vermeiden.

 

Referent: Dr. Hermann Gloistein (Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Zielgruppe: Führungskräfte, Arbeitgeber

11:30 - 12:30Workshop | HR-Automatisierung für alle – So gelingt die Digitalisierung Ihrer Personalprozesse By Nancy Seidelforcont business technology gmbh

Alles was man zweimal macht, ist einmal zu viel. Lernen Sie die Möglichkeiten und Synergien von digitalisierten Prozessen rund um die HR-Arbeit kennen. Nutzen Sie Ihre Chance und stellen Sie Ihre Fragen u. a. zu den Themen Elektronische Personalakte, digitale Transformation und No-Code.

Referentin: Dipl. Ing. (FH) Nancy Seidel (IT-Referentin Digitale Transformation, forcont business technology gmbh)  

11:30 - 12:30Workshop | Die 7 Säulen der Resilienz: So stärken Sie Ihre persönliche Widerstandskraft und die Ihrer Mitarbeiter:innen! By Martin Wittigbfkm GmbH | Die Trainingscompany

Den Arbeitstag ausgeruht beginnen, bis zum Feierabend leistungsfähig bleiben, Probleme als Herausforderungen wahrnehmen und abends noch fit sein für Freizeitaktivitäten, die Spaß machen.

Das geht! Wie, erfahren Sie hier im Workshop.

 

Referent: Martin Wittig, bfkm GmbH | Die Trainingscompany

16:00 - 17:00Workshop | Recruiting 5.0 – wie Sie einen modernen Recruiting-Prozess gestalten By Marika Krücke & Lina KötzHYDE Executives GmbH

Ein moderner und zielgruppengerechter Recruiting-Prozess ist eines von wenigen Merkmalen, durch das sich Ihr Unternehmen von den anderen abheben kann. Wir sprechen aus Erfahrung, wenn wir sagen: einen modernen Recruiting-Prozess hat bei weitem noch nicht jedes Unternehmen unserer Region.

Im Rahmen dieses Workshops möchten wir zusammen mit Ihnen einen modernen Recruiting-Prozess erarbeiten und in den Austausch gehen, wie sich dieser individuell gestalten lässt – auch bei kleinem Budget.

 

Referentinnen: Marika Krücke & Lina Kötz, HYDE Executives GmbH

16:00 - 17:00Workshop | Die Mitarbeiterbefragung – Kern einer attraktiven Arbeitgebermarke By Peter BreierLandesinitiative „Fachkraft im Fokus“

Der zunehmend sichtbar werdende Fachkräftemangel erhöht die Bedeutung einer vorausschauenden und systematischen Personalarbeit, gerade in KMU. Sie sind sich zwar dieser Herausforderungen bewusst, können aber aufgrund ihrer Betriebsgröße häufig nur in einem sehr beschränkten Rahmen zukunftsorientierte personalpolitische Maßnahmen ergreifen. Die Verbesserung der Position als attraktiver Arbeitgeber hat Wirkungen nach innen und außen.
Inhaltliche Schwerpunkte:

  1. Erarbeitung innerer Positionen im Unternehmen
  2. Mitarbeiterqualifizierung und Nutzung attraktiver Förderinstrumente
  3. Mitarbeiterbindung
  4. Mitarbeiterzufriedenheit messen – Anwendung der Wertenetzbefragung©
  5. „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich Wohl“ | Das Landessiegel, vergeben durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt als wertschätzende Auszeichnung mitarbeiterorientierten Handelns.

Referent: Peter Breier, Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“

16:00 - 17:00Workshop | Employee Experience: Der Schlüssel zur Steigerung der Widerstandsfähigkeit in turbulenten Zeiten By Ilias TuglidisPersonio SE & Co. KG

Wie bereiten Sie sich auf turbulente Zeiten vor? Angesichts der anhaltenden Lebenshaltungskostenkrise und der bevorstehenden Rezession kann es schwierig sein, praktische Wege zu finden, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen. In diesem Workshop werden wir detailliert darlegen, wie Sie genau das am besten tun können, indem wir wichtige Erkenntnisse aus unserer jüngsten Studie unter mehr als 10.000 Arbeitnehmern und Personalleitern in ganz Europa nutzen. Wir werden ein erhellendes Bild von den Sorgen der Mitarbeiter zeichnen und davon, was sie derzeit bremst. Anschließend werden wir Ihnen entscheidende Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie Ihr Unternehmen in turbulenten Zeiten widerstandsfähiger machen können, indem Sie sich wirklich auf die Erfahrungen der Mitarbeiter konzentrieren.

Referent: Ilias Tuglidis, Personio SE & Co. KG

Zielgruppe: Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Marketing (max. 20 Teilnehmer)

16:00 - 17:00Workshop | Fit zu sein ist kein Ziel, es ist eine Lebenshaltung By Kristin Blume & Matthias GründlerGründler Medical Training GmbH

Was ist eigentlich unsere körperliche Leistungsfähigkeit und welche Arten der körperlichen Leistungsfähigkeit gibt es? Wie unsere Ernährung und Bewegung einen Einfluss nehmen können erarbeiten wir in unserem Workshop. Kreieren Sie nach dem Workshop eine bewussteren Lebensstil und verbessern somit auch ihren Arbeitsalltag.

Referentin: Kristin Blume & Matthias Gründler, Gründler Medical Training GmbH

16:00 - 17:00Workshop | gemeinsam mehr erreichen – Teamspirit und Kompetenz durch Engagement By Caspar FornerMitWirkung! – ein Bereich der Freiwilligen-Agentur Halle-Saalkreis e.V.

Freiwilliges Engagement ist eine tragende Säule unserer Gesellschaft. Doch die Wenigsten wissen, dass es auch als konkretes Instrument zur Personalentwicklung mit Gewinn für alle Beteiligten eingesetzt werden kann. Mit einem Social Day gemeinsam Gutes tun und als Team zusammenwachsen oder wichtige soziale Kompetenzen gezielt durch ein zeitweises Engagement in einer fremden Lebens- und Arbeitswelt stärken sind da nur zwei von vielen Beispielen auf dem Weg zu mehr Mitarbeitendenzufriedenheit und Unternehmensattraktivität.

Referent: Caspar Forner, MitWirkung! – ein Bereich der Freiwilligen-Agentur Halle-Saalkreis e.V.

 

Zielgruppe: Geschäftsführer:innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalentwickler:innen

Teilnehmendenzahl: max. 20

16:00 - 17:00Workshop | Personalleiter:innen-Workshop Trends, Herausforderungen, Strategien By Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg

Auch in diesem Jahr bietet die MTP wieder eine Runde für den offenen Austausch von Personaleiterinnen und Personalleitern. Professor Kaehler gibt kurze Impulse zu neuen Entwicklungen des Personalmanagements sowie zu ausgewählten Elementen der Komplementären Führung und moderiert den Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf strategischen und konzeptionellen Aspekten sowie auf den aktuellen Herausforderungen der Teilnehmenden.

 

Referent: Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Unsere Impulsgeber 2023

Hier finden Sie einen ersten Überblick zu allen Referenten der 15. MPT

René WaltherGeschäftsführer Personal der Stadtwerke Halle GmbH

René Walther ist 1975 in Halle (Saale) geboren und hat an der Hochschule Merseburg Betriebswirtschaftslehre studiert. Seine beruflichen Stationen begannen bei der Stadtwirtschaft GmbH als Personalassistent. Seit 1. Dezember 2009 ist René Walther Geschäftsführer Personal bei den Stadtwerken Halle.

René WaltherGeschäftsführer Personal der Stadtwerke Halle GmbH

René Walther ist 1975 in Halle (Saale) geboren und hat an der Hochschule Merseburg Betriebswirtschaftslehre studiert. Seine beruflichen Stationen begannen bei der Stadtwirtschaft GmbH als Personalassistent. Seit 1. Dezember 2009 ist René Walther Geschäftsführer Personal bei den Stadtwerken Halle.

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Manuela MünchGeschäftsführende Gesellschafterin der SONOTEC GmbH

Mit langjähriger Erfahrung im Bereich HR trat ich 2014 ins Familienunternehmen SONOTEC als Personalleiterin ein. Ich gestaltete auf dieser Position viele Jahre das Wachstum des Unternehmens mit. Im Jahr 2019 übernahmen mein Bruder und ich die Unternehmensnachfolge und gehen dabei auch ganz neue Wege.

Manuela MünchGeschäftsführende Gesellschafterin der SONOTEC GmbH

Mit langjähriger Erfahrung im Bereich HR trat ich 2014 ins Familienunternehmen SONOTEC als Personalleiterin ein. Ich gestaltete auf dieser Position viele Jahre das Wachstum des Unternehmens mit. Im Jahr 2019 übernahmen mein Bruder und ich die Unternehmensnachfolge und gehen dabei auch ganz neue Wege.

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Uwe RitzmannGeschäftsführender Gesellschafter der Hallog GmbH

Nach 20 Jahren bei Dachser in verschiedenen Führungspositionen selbständig seit 2008 mit einem Logistikunternehmen das mittlerweile in den verschiedenen Bereichen 280 Mitarbeiter beschäftigt und ca. 50 Mio. Umsatz per anno generiert.
Im Jahr 1996 ein Studium mit dem Schwerpunkt Verkehrsinfrastruktur abgeschlossen.
Bereits seit 2011 im Unternehmen in der Firmenphilosophie verankert, den Wohlfühlfaktor im Unternehmen für die Mitarbeiter zu steigern und den Satz „tue mehr als der Kunde von die erwartet“ zu implementieren und zu leben.

Uwe RitzmannGeschäftsführender Gesellschafter der Hallog GmbH

Nach 20 Jahren bei Dachser in verschiedenen Führungspositionen selbständig seit 2008 mit einem Logistikunternehmen das mittlerweile in den verschiedenen Bereichen 280 Mitarbeiter beschäftigt und ca. 50 Mio. Umsatz per anno generiert.
Im Jahr 1996 ein Studium mit dem Schwerpunkt Verkehrsinfrastruktur abgeschlossen.
Bereits seit 2011 im Unternehmen in der Firmenphilosophie verankert, den Wohlfühlfaktor im Unternehmen für die Mitarbeiter zu steigern und den Satz „tue mehr als der Kunde von die erwartet“ zu implementieren und zu leben.

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Jan RiedelSchulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale), Vorsitzender Expertenkommission zur inhaltlichen Weiterentwicklung des Schulwesens in Sachsen-Anhalt

40 Jahre, verheiratet, Vater von 5 Kindern im Schulalter, Innovation der Bildung ist das Thema meiner bisherigen Laufbahn, daneben lokalpolitisch und kirchlich aktiv, kann nicht still sitzen

Jan RiedelSchulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale), Vorsitzender Expertenkommission zur inhaltlichen Weiterentwicklung des Schulwesens in Sachsen-Anhalt

40 Jahre, verheiratet, Vater von 5 Kindern im Schulalter, Innovation der Bildung ist das Thema meiner bisherigen Laufbahn, daneben lokalpolitisch und kirchlich aktiv, kann nicht still sitzen

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Jessika Grahl-Schmidt Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH

Ich bin Inhaberin & Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH und betreue mit meinem Team & unserem großen Netzwerk Kunden im Bereich crossmediale Mediaplanung und Werbekreation. Im Bereich Mediaplanung bin ich seit mehr als 15 Jahren tätig.

Jessika Grahl-Schmidt Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH

Ich bin Inhaberin & Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH und betreue mit meinem Team & unserem großen Netzwerk Kunden im Bereich crossmediale Mediaplanung und Werbekreation. Im Bereich Mediaplanung bin ich seit mehr als 15 Jahren tätig.

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Thorsten MargisOlympiasieger & Weltmeister

Margis war zunächst in der Leichtathletik als Zehnkämpfer aktiv, bevor er sich 2011 dem Bobsport zu wandte und zunächst für den BSR Rennsteig Oberhof und Pilot Oliver Harraß fuhr. Sein größter Erfolg im Zehnkampf war der 4. Platz bei der U20-Weltmeisterschaft im polnischen Bydgoszcz 2008. Die höchste Punktzahl erreichte Margis 2011 beim Erdgas Meeting in Ratingen mit 7707 Punkten.

Im Viererbob startete er 2013 im Team von Pilot Thomas Florschütz in seinem ersten Weltcup in Altenberg und nahm im Team von Francesco Friedrich als amtierende Juniorenweltmeister an der Weltmeisterschaft 2013 in St. Moritz teil. Hier belegte er mit der Mannschaft Deutschland II den vierten Platz und im Vierer den 13. Platz.

Bei den Olympischen Winterspielen 2022 in Peking gewann er Gold im Zweier- und Viererbob. Für die Schlussfeier wurde Margis als Fahnenträger nominiert.

(Foto: Michael Deutsch)

Thorsten MargisOlympiasieger & Weltmeister

Margis war zunächst in der Leichtathletik als Zehnkämpfer aktiv, bevor er sich 2011 dem Bobsport zu wandte und zunächst für den BSR Rennsteig Oberhof und Pilot Oliver Harraß fuhr. Sein größter Erfolg im Zehnkampf war der 4. Platz bei der U20-Weltmeisterschaft im polnischen Bydgoszcz 2008. Die höchste Punktzahl erreichte Margis 2011 beim Erdgas Meeting in Ratingen mit 7707 Punkten.

Im Viererbob startete er 2013 im Team von Pilot Thomas Florschütz in seinem ersten Weltcup in Altenberg und nahm im Team von Francesco Friedrich als amtierende Juniorenweltmeister an der Weltmeisterschaft 2013 in St. Moritz teil. Hier belegte er mit der Mannschaft Deutschland II den vierten Platz und im Vierer den 13. Platz.

Bei den Olympischen Winterspielen 2022 in Peking gewann er Gold im Zweier- und Viererbob. Für die Schlussfeier wurde Margis als Fahnenträger nominiert.

(Foto: Michael Deutsch)

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Michael NetzbandLeiter des Bereichs Security Analytics and Response bei der GISA GmbH

Michael Netzband ist seit 2009 bei GISA und leitet im Unternehmen den Bereich Security Analytics and Response. Neben den Thema IT-Security macht die ITIL-Prozessberatung einen Schwerpunkt seiner täglichen Arbeit aus. Als ITIL v4 Managing Professional und Auditor verfügt er über tiefgehende Kenntnisse von IT-Prozessen.

Michael NetzbandLeiter des Bereichs Security Analytics and Response bei der GISA GmbH

Michael Netzband ist seit 2009 bei GISA und leitet im Unternehmen den Bereich Security Analytics and Response. Neben den Thema IT-Security macht die ITIL-Prozessberatung einen Schwerpunkt seiner täglichen Arbeit aus. Als ITIL v4 Managing Professional und Auditor verfügt er über tiefgehende Kenntnisse von IT-Prozessen.

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Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

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Stefan WolfAllianz AG

Die Allianz Generalvertretung Stefan Wolf ist ein Team mit 4 Mitarbeitern und betreut sowohl das Firmen als auch das Privatkundengeschäft. Stefan Wolf, früher im Privatkunden Bereich unterwegs, ist mittlerweile spezialisiert auf die Firmenberatung. Besonders in den Bereichen Mitarbeiter-, Unternehmer und Geschäftsführer Versorgung aber auch im Sachbereich gibt es hier die Beratung aus einer Hand. Der Fokus liegt dabei auf einer extrem individuellen Beratung, um jedem Kunden das optimale Paket zusammenzustellen. Modern aufgestellt wird hier, dank Onlineberatung, Deutschlandweit persönlich und schnell Beratung durchgeführt.

Stefan WolfAllianz AG

Die Allianz Generalvertretung Stefan Wolf ist ein Team mit 4 Mitarbeitern und betreut sowohl das Firmen als auch das Privatkundengeschäft. Stefan Wolf, früher im Privatkunden Bereich unterwegs, ist mittlerweile spezialisiert auf die Firmenberatung. Besonders in den Bereichen Mitarbeiter-, Unternehmer und Geschäftsführer Versorgung aber auch im Sachbereich gibt es hier die Beratung aus einer Hand. Der Fokus liegt dabei auf einer extrem individuellen Beratung, um jedem Kunden das optimale Paket zusammenzustellen. Modern aufgestellt wird hier, dank Onlineberatung, Deutschlandweit persönlich und schnell Beratung durchgeführt.

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Nancy SeidelIT-Referentin Digitale Transformation forcont business technology gmbh
Nancy SeidelIT-Referentin Digitale Transformation forcont business technology gmbh
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Torsten GründlerHR-Profi bei der pt-training GmbH

„Ich habe es zwar nicht über den Hobbysportler hinausgeschafft (was ich nicht schlimm finde), aber als HR-Manager weiß ich, dass die einzelnen Persönlichkeiten ein Team ausmachen.“

Diplom-Kaufmann HR und Management | HR Manager | Unternehmer | Trainer | Interimsmanager | Sparrings-Partner

Torsten GründlerHR-Profi bei der pt-training GmbH

„Ich habe es zwar nicht über den Hobbysportler hinausgeschafft (was ich nicht schlimm finde), aber als HR-Manager weiß ich, dass die einzelnen Persönlichkeiten ein Team ausmachen.“

Diplom-Kaufmann HR und Management | HR Manager | Unternehmer | Trainer | Interimsmanager | Sparrings-Partner

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Dr. Hermann GloisteinRechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dr. Hermann Gloistein ist Gründer der ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Dr. Gloistein & Partner. In der Focus Bestenliste der Rechtsanwälte ist er 2019 zum 6. Mal prämiert worden. Bundesweit betreut er Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Darüber hinaus ist er regelmäßig Referent in arbeitsrechtlichen Veranstaltungen/Foren von Unternehmern und Personalern.

Dr. Hermann GloisteinRechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dr. Hermann Gloistein ist Gründer der ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Dr. Gloistein & Partner. In der Focus Bestenliste der Rechtsanwälte ist er 2019 zum 6. Mal prämiert worden. Bundesweit betreut er Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Darüber hinaus ist er regelmäßig Referent in arbeitsrechtlichen Veranstaltungen/Foren von Unternehmern und Personalern.

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Peter BreierBerater für Unternehmen der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“

Beschäftigt in der RKW Sachsen-Anhalt GmbH, bringt er als Berater für Unternehmen seine mehr als 30-jährige Erfahrung als Personalleiter, Geschäftsführer und Personaltrainer ein. Zwischenzeitliche „Ausflüge“ in die Selbständigkeit schärften seinen Blick für das Wesentliche im Unternehmeralltag. Sein Studium zum Dipl.-Ing. (FH), im Fachgebiet allgemeiner Maschinenbau, schloss er 1988 ab.

Peter BreierBerater für Unternehmen der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“

Beschäftigt in der RKW Sachsen-Anhalt GmbH, bringt er als Berater für Unternehmen seine mehr als 30-jährige Erfahrung als Personalleiter, Geschäftsführer und Personaltrainer ein. Zwischenzeitliche „Ausflüge“ in die Selbständigkeit schärften seinen Blick für das Wesentliche im Unternehmeralltag. Sein Studium zum Dipl.-Ing. (FH), im Fachgebiet allgemeiner Maschinenbau, schloss er 1988 ab.

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Martin WittigTrainer & Coach bei der bfkm GmbH | Die Trainingscompany

Martin Wittig ist Sprechwissenschaftler, Trainer und Business Coach. Er führt Seminare für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch und begleitet sie in seinen Coachings.
Die Themen Führung, neue Führung, Wandel der Arbeitswelt, Agilität und tiefe persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften liegen ihm besonders am Herzen.

Martin WittigTrainer & Coach bei der bfkm GmbH | Die Trainingscompany

Martin Wittig ist Sprechwissenschaftler, Trainer und Business Coach. Er führt Seminare für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch und begleitet sie in seinen Coachings.
Die Themen Führung, neue Führung, Wandel der Arbeitswelt, Agilität und tiefe persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften liegen ihm besonders am Herzen.

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Kristin BlumeGeschäftsführerin der Gründler Medical Training GmbH

Seit mehr als 20 Jahren betreut Kristin Menschen mit verschiedenen Einschränkungen und sportlichen Zielen. Die Herausforderung, besonders die Leistungsfähigkeit bis ins hohe Alter zu behalten oder sogar zu verbessern, ist ihr persönliches Lebensziel.

Kristin Blume ist Geschäftsführerin der GMT,
Diplom Sportwissenschaftlerin, Trainerin im Rehabereich, im Groupfitnessbereich, im Personal Training, Gesundheitsmanagerin für verschiedene Krankenkassen und Unternehmen und Ayuerveda Therapeutin.

Kristin BlumeGeschäftsführerin der Gründler Medical Training GmbH

Seit mehr als 20 Jahren betreut Kristin Menschen mit verschiedenen Einschränkungen und sportlichen Zielen. Die Herausforderung, besonders die Leistungsfähigkeit bis ins hohe Alter zu behalten oder sogar zu verbessern, ist ihr persönliches Lebensziel.

Kristin Blume ist Geschäftsführerin der GMT,
Diplom Sportwissenschaftlerin, Trainerin im Rehabereich, im Groupfitnessbereich, im Personal Training, Gesundheitsmanagerin für verschiedene Krankenkassen und Unternehmen und Ayuerveda Therapeutin.

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Caspar FornerLeiter des Bereichs MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle

Caspar Forner leitet den Bereich MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle. Für Unternehmen aller Größenordnungen in der Region organisiert er mit seinem Team Projekte zum Unternehmensengagement und zur gezielten Personalentwicklung durch Engagement in fremden Lebens- und Arbeitswelten.

Motto: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

Caspar FornerLeiter des Bereichs MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle

Caspar Forner leitet den Bereich MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle. Für Unternehmen aller Größenordnungen in der Region organisiert er mit seinem Team Projekte zum Unternehmensengagement und zur gezielten Personalentwicklung durch Engagement in fremden Lebens- und Arbeitswelten.

Motto: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

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Gregory SimonAccount Executive DACH, Personio SE & Co. KG
Gregory SimonAccount Executive DACH, Personio SE & Co. KG
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Lina KötzConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.

Lina KötzConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.

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Marika KrückeConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Marika Krücke besitzt aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit im HR-Bereich vielseitige Kenntnisse in der Industrie-, Beratungs- und Dienstleistungsbranche. Ihre HR-Erfahrungen in der Betreuung des ganzheitlichen Mitarbeiterlebenszyklus bringt sie erfolgreich in die Besetzung von Vermittlungsprojekten ein. Zudem begleitet Marika Krücke die Mandanten bei der Initiierung und Umsetzung von Onboarding-Prozessen, um den Erfolg eines Besetzungsprojektes nachhaltig zu gestalten.

Marika KrückeConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Marika Krücke besitzt aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit im HR-Bereich vielseitige Kenntnisse in der Industrie-, Beratungs- und Dienstleistungsbranche. Ihre HR-Erfahrungen in der Betreuung des ganzheitlichen Mitarbeiterlebenszyklus bringt sie erfolgreich in die Besetzung von Vermittlungsprojekten ein. Zudem begleitet Marika Krücke die Mandanten bei der Initiierung und Umsetzung von Onboarding-Prozessen, um den Erfolg eines Besetzungsprojektes nachhaltig zu gestalten.

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#Stimmen

Was unsere Teilnehmer über die #mpt sagen.

Franziska P.
Franziska P.forcont business technology gmbh

"Die Mitteldeutsche Personaltagung ist ein Muss für jeden Personalverantwortlichen. Es gab sehr viele Impulse in Form der Keynotes, Learnings während der Workshops und Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Berufskollegen. Gern bin ich auch im kommenden Jahr wieder dabei."

Josephin D.
Josephin D.Joblinge

"Wer Personaler, ihre Themen, Wünsche und Herausforderungen verstehen will hat hier einen guten Ort gefunden! Ich nehme viele Eindrücke mit, die mir helfen die Bedürfnisse und Ängste der HR Abteilungen besser zu verstehen, insbesondere wenn es um die Themen Veränderung und Fachkräfte geht."

Marcel L.
Marcel L.GISA GmbH

"Ich bin nun schon das 5. oder 6. mal auf der MPT und komme immer wieder, weil es jedes Mal neue Impulse gibt. Es gibt immer wieder andere Sichtweisen und es werden immer wieder neue Dinge angeschnitten, die mein Berufsfeld betreffen. Man bekommt Impulse und Erfahrungsberichte von Spezialisten aus verschiedenen Teilbereichen. Ich bin zwar schon relativ gut vernetzt, allerdings hat die Veranstaltung eben wirklich ein Klassentreffen-Charakter und man sieht sich in diesem Rahmen mal wieder. Es sind ja viele, die sich hier versammeln, die dieselben Probleme haben, ob das jetzt die Trennung vom Mitarbeiter ist oder ein Chef, der nicht passt. Da kommt immer ein guter Austausch zustande.
Die Workshops sind auf jeden Fall eine gute Abwechslung, denn nur Frontalvorträge mag ich nicht."

Marcel K.
Marcel K.Octapharma GmbH

"Als Frischling (22) in der HR-Welt war die #MPT19 meine ersten HR-spezifischen Tagung und meine Erwartungen wurden übertroffen.
Durch den gut organisierten Ablauf und die facettenreichen Themen habe ich viel Input und Anregungen für meine Zukunft erhalten und konnte zugleich in den Gesprächen mit den anderen Teilnehmern viele Sachen erfahren, die einen Mehrwert bieten."

16. Mitteldeutsche Personaltagung

16. Mai 2024 im H+ Hotel Leipzig-Halle

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