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Ein „Klassentreffen“ von Personalverantwortlichen

Seit 2009 findet sie jährlich statt und feierte im Jahr 2024 ihr 15-jähriges Jubiläum. Aus der Taufe gehoben wurde die Tagung von Frank Sitta und Stefan Person. Seit der ersten Veranstaltung wurde viel Wert gelegt auf solides Know-how und Partner mit relevanten Trends, Inhalten und Praxisbeispielen aus den jeweiligen Bereichen. „Jeder der bei uns auf der Tagung spricht, hat auch wirklich etwas zu sagen! Sogenannte TopSpeaker wird man bei uns nur sehr selten finden, weil genau diese oftmals nicht mit relevanten Infos zum Thema Personal überzeugen.“, so Stefan zum Wesen der Tagung.

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Ein „Klassentreffen“ von Personalverantwortlichen

„Betreuung ist Chefsache“

Mit jährlich 190 Teilnehmern ist die Betreuung und Organisation vor Ort seit jeher Chef-Sache – wir betreuen unsere Teilnehmer, Referenten und Partner persönlich und gewährleisten damit von der Idee bis zur Durchführung eine lückenlose Qualität.

„Für uns ist es ein Herzensprojekt mit dem Charme eines Klassentreffens und es ist nah an unseren Themen als Personalentwicklungsunternehmen, weswegen wir gern die Vorbereitung und inhaltliche Ausgestaltung übernehmen.“

Christian Tengel, Torsten Gründler & Stefan Person (v.l.) | pt-training GmbH

www.pt-training.com
"Betreuung ist Chefsache"

Programm 2025

Hier finden Sie nach und nach alle Impulse, Workshops & Fachvorträge

  • Programm #mpt25
  • Workshopblock 1
  • Workshopblock 2
  • Hauptraum
08:30 - 09:00Check InEinlass & Begrüßungskaffee
09:00 - 09:05Begrüßung By Stefan Person, Christian Tengel & Torsten GründlerGastgeber
09:05 - 11:00Impulsblock 1 By Dr. Axel Jockwer, Daniel Zintl & Angela PapenburgHauptreferenten

IMPULS | Groth Pain -Warum Wachstum immer auch weh tut. (Referent: Dr. Axel Jockwer, Unternehmer, Business Angel, Berater, Speaker und Autor)

IMPULS | Wachstumsschmerz – Arbeitsrechtliche Implikationen bei wachsenden Unternehmen“ Worauf kommt es an? Was gilt bei Überschreiten bestimmter Mitarbeiterzahlen? Helfen Anpassungen in der Unternehmensorganisation? (Daniel Zintl, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht & Partner, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH)

IMPULS | Mitarbeitergewinnung in der Baubranche (Angela Papenburg, GP AG)

11:00 - 11:30Kaffeepause in der Fachausstellung
11:30 - 12:30Workshopblock 1 By frei wählbar

Workshop | Vom Kandidaten zum begeisterten Mitarbeiter: Die perfekte Candidate Journey (Lina Kötz, HYDE Executives GmbH)

Workshop | „Best Practice HR für erfolgreiche Mitarbeiter und zufriedene Kunden am Beispiel der Lohnexperte AG“ (Guido Döllnitz)

Workshop | Digitale Lernlandschaften gestalten, nur wie?! (Martin Neumann & Christian Walesch, 2+3 GmbH)

Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien (Prof. Dr. Boris Kaehler, Hochschule Merseburg)

Workshop | „Social Selling – Machen Sie Mitarbeitende zu Leuchttürmen des Unternehmens“ (Sascha Hummel, Geschäftsführender Gesellschafter der Hummel Consulting & Invest GmbH)

Workshop | Diversität als Chance & Herausforderung – Vielfaltskompetenz als Erfolgsfaktor für den Betrieb (Luise Borchert, Ksenia Kalchenko & Leonard Borchert, LAMSA e.V.)

12:30 - 13:30Mittagspause in der Fachausstellung
13:30 - 15:30Impulsblock 2 By Daniel Szkutnik, Stephanie Höfer & Saltan GindulinHauptreferenten

IMPULS | KI im Personal-Marketing: Eine erste Blaupause zur Erstellung von Strategien, Kanälen und Inhalten (Daniel Szkutnik, trio-group I.AM communication & marketing gmbh )

IMPULS | „Retention 2.0: Der Employee Lifecycle als Schlüssel zu Produktivität und Zufriedenheit“ (Stephanie Höfer, MyMox GmbH)

IMPULS | Was können wir vom Sport über „Leistungsbereitschaft“ lernen? (Saltan Gindulin, ehemaliger Eishockeyprofi & Unternehmer)

15:30 - 16:00Kaffeepause in der Fachausstellung
16:00 - 17:00Workshopblock 2 By frei wählbar

Workshop | n.n., (n.n., personio GmbH)

Workshop | Von der Blaupause zur Umsetzung: Erste Schritte zur Erstellung der eigenen Personal-Marketing-KI (Dr. Tobit Esch, trio-group I.AM communication & marketing gmbh)

Workshop | Mitarbeiter im Fokus: Erfolgsfaktor Personal und die Kraft des digitalen Self-Service (Maxi Möckel, forcont business technology gmbh)

Workshop | Mitarbeiterwertschätzungsprogramm (Doreen Jander, Barmenia Krankenversicherung AG)

Workshop | In 5 Minuten 76% Ihrer Bewerber happy machen. (Alexander Feldberger, Geschäftsführer FAMIGO GmbH)

Workshop | n.n. (Jessika Schmidt-Grahl, Südplatz Media GmbH)

17:00 - 17:30Get-together in der Fachausstellung By freiwilliges Netzwerken
11:30 - 12:30Workshop | Vom Kandidaten zum begeisterten Mitarbeiter: Die perfekte Candidate Journey By Lina KötzHYDE Executives GmbH

In einer Zeit, in der der War for Talents intensiver denn je ist, entscheidet nicht nur das Unternehmen, sondern auch der Kandidat über den Erfolg eines Bewerbungsprozesses. Doch wie nehmen Bewerber den Recruiting-Prozess wirklich wahr? Welche Faktoren beeinflussen ihre Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen?

In diesem interaktiven Workshop beleuchten wir die Candidate Journey aus Sicht der Kandidaten und analysieren, welche Touchpoints entscheidend für eine positive Erfahrung sind. Dabei setzen wir uns mit Best Practices auseinander und erarbeiten konkrete Maßnahmen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.

 

Referentin: Lina Kötz, HYDE Executives GmbH

Workshop | Best Practice HR für erfolgreiche Mitarbeiter und zufriedene Kunden am Beispiel der Lohnexperte AG
11:30 - 12:30Workshop | Best Practice HR für erfolgreiche Mitarbeiter und zufriedene Kunden am Beispiel der Lohnexperte AG By Guido Döllnitz

 

Referentin: Guido Döllnitz

11:30 - 12:30Workshop | Personalleiter:innen-Workshop Rollen, Strategien und Innovationen By Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg

Auch in diesem Jahr bietet die MTP wieder eine Runde für den offenen Erfahrungsaustausch von Personaleiterinnen und Personalleitern, wie immer moderiert Professor Boris Kaehler. In diesem Jahr stellt er zunächst ganz grundsätzlich die Rolle der Personalfunktion im Unternehmen zur kritischen Diskussion: Warum arbeiten so viele immer noch am Bedarf vorbei? Wie sich am besten positionieren und erneuern? Woran wollen wir uns messen lassen? Im zweiten Teil sind Beispiele innovativer Personalpraktiken gefragt: Was habt Ihr im letzten Jahr ausprobiert? Was könnt Ihr empfehlen?

Referentin: Prof. Dr. Boris Kaehler, Hochschule Merseburg

11:30 - 12:30Workshop | Digitale Lernlandschaften gestalten, nur wie?! By Martin Neumann & Christian WaleschHalbe Treppe GmbH

Als E-Learning Consultants verfügen wir über umfassende Expertise im Bereich digitaler Wissensvermittlung. Unser Wissen über Lernplattformen, Inhaltsentwicklung und didaktische Methoden ermöglichen es uns, effektive E-Learning-Strategien zu konzipieren, zu begleiten und zu implementieren. Im Workshop geben wir Euch einen Einblick in die Welt des E-Learnings und bieten konkrete Insights in die Anwendung von Tools und Methoden.

Referenten: Martin Neumann & Christian Walesch, E-Learning-Consultant, Halbe Treppe GmbH

11:30 - 12:30Workshop | Social Selling – Machen Sie Mitarbeitende zu Leuchttürmen des Unternehmens By Sascha HummelHummel Consulting & Invest GmbH

Entfalten Sie das volle Potenzial von LinkedIn für Ihr Unternehmen! Mit über 25 Millionen Nutzern im DACH-Raum und einer Milliarde weltweit bietet LinkedIn einzigartige Möglichkeiten, um Ihr Unternehmen voranzubringen. In unserem Impulsvortrag erfahren Sie, wie Sie authentische Netzwerke aufbauen, neue Kunden gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken. Wir zeigen Ihnen, wie Ihre Mitarbeitenden zu überzeugenden Markenbotschaftern werden können. Erleben Sie, warum eine aktive LinkedIn-Präsenz der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg ist.

 

Referent: Sascha Hummel, Geschäftsführender Gesellschafter der Hummel Consulting & Invest GmbH

11:30 - 12:30Workshop | Diversität als Chance & Herausforderung – Vielfaltskompetenz als Erfolgsfaktor für den Betrieb By Luise Borchert, Ksenia Kalchenko & Leonard BorchertLAMSA e.V.

Unternehmen, die ein Bewusstsein für die unterschiedlichen Voraussetzungen ihrer Belegschaft haben, können Onboardingprozesse erfolgreicher gestalten und ein wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz fördern. Eine gelebte Willkommens- und Bleibekultur erhöht die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und stärkt die nachhaltige Bindung der Mitarbeitenden. Mithilfe einer etablierten Methode nähern wir uns der Antwort auf die Frage an, welche Rolle Diversität für den Unternehmenserfolg hat.

Referenten: Luise Borchert, Ksenia Kalchenko & Leonard Borchert, Landesnetzwerk Migrantenorganisationen Sachsen-Anhalt (LAMSA) e.V.

Workshop | Usercase
16:00 - 17:00Workshop | Usercase By n.n.Personio SE & Co. KG

 

Referent: n.n., Personio SE & Co. KG

16:00 - 17:00Workshop | Von der Blaupause zur Umsetzung: Erste Schritte zur Erstellung der eigenen Personal-Marketing-KI By Dr. Tobit Eschtrio-group I.AM communication & marketing gmbh

Im Workshop führen wir Sie in das Prompting inkl. Techniken ein. Wir zeigen Ihnen wie Sie Markenbotschaften aus externen und internen Quellen konsolidieren und zu einer eigenen Tonalität des Bots formen. Dabei betrachten Sie auch weitere Tools aus der KI-Welt speziell für den Einsatz im Personal.

Referent: Dr. Tobit Esch, trio-group I.AM communication & marketing gmbh

16:00 - 17:00Workshop | Mitarbeiter im Fokus: Erfolgsfaktor Personal und die Kraft des digitalen Self-Service By Maxi Möckelforcont business technology gmbh

In einer modernen HR-Welt geht es nicht mehr nur um Verwaltung, sondern um strategische Gestaltung und Employee Experience. Doch wie kann HR entlastet werden, ohne den Servicegedanken zu verlieren? Die Antwort liegt im Employee Self-Service (ESS) als Teil des digitalen Personalmanagements. In diesem Workshop erfahren Sie, wie ESS Ihre Prozesse automatisiert, Transparenz schafft und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Anhand von Praxisbeispielen und konkreten Erfolgszahlen zeigen wir, warum ESS ein Schlüsselelement für Unternehmen und Mitarbeiter ist – und wie unsere Lösung Ihre HR-Arbeit revolutionieren kann.

 

Referent: Maxi Möckel, forcont business technology gmbh

16:00 - 17:00Workshop | Mitarbeiterwertschätzungsprogramm By Doreen JanderBarmenia Krankenversicherung AG

Wie kann ich meine Arbeitgeberattraktivität steigern?

 

Referentin: Doreen Jander (Barmenia Krankenversicherung AG)

16:00 - 17:00Workshop | In 5 Minuten 76% Ihrer Bewerber happy machen. By Alexander FeldbergerFAMIGO GmbH

Von der Analyse verschiedener Zielgruppen über die Planung der richtigen Mediakanäle bis hin zur effektiven Nutzung moderner Tools und unter Einbeziehung bewährter Praktiken & Cases erarbeiten wir gemeinsam Ansätze, wie qualifizierte Mitarbeiter für vakante Positionen erreicht werden können.

Referent: Alexander Feldberger, Geschäftsführer FAMIGO GmbH

16:00 - 17:00Workshop | n.n. By Jessika Schmidt-GrahlSüdplatz Media GmbH

Referenten: Jessika Schmidt-Grahl, Südplatz Media GmbH

Unsere Impulsgeber 2025

Ein erster Ausblick…ab jetzt aktualisieren wir regelmäßig, bis das Programm steht.

Dr. Axel JockwerUnternehmer, Business Angel, Berater, Speaker und Autor

Dr. Axel Jockwer ist Unternehmer, Business Angel, Berater, Speaker und Autor. Seit inzwischen mehr als 25 Jahren unterstützt er Startups und andere schnell wachsende Unternehmen in Phasen der Veränderung. Als promovierte Medienhistoriker und Onliner der ersten Stunde ist er auf vielen Bühnen, Podien und Diskussionsrunden zu Gast, wenn es um die Themen Digitalisierung, Marketing und Innovation geht. Eines seiner Schwerpunkte ist die strategische Organisationsentwicklung in schnell wachsenden Unternehmen. Hier hat er die "GrowthPain Matrix“ entwickelt, die typische Entwicklungsschritte in mehreren Dimensionen analysiert, Probleme vorwegnimmt und Lösungen aufzeigt.

Dr. Axel JockwerUnternehmer, Business Angel, Berater, Speaker und Autor

Dr. Axel Jockwer ist Unternehmer, Business Angel, Berater, Speaker und Autor. Seit inzwischen mehr als 25 Jahren unterstützt er Startups und andere schnell wachsende Unternehmen in Phasen der Veränderung. Als promovierte Medienhistoriker und Onliner der ersten Stunde ist er auf vielen Bühnen, Podien und Diskussionsrunden zu Gast, wenn es um die Themen Digitalisierung, Marketing und Innovation geht. Eines seiner Schwerpunkte ist die strategische Organisationsentwicklung in schnell wachsenden Unternehmen. Hier hat er die "GrowthPain Matrix“ entwickelt, die typische Entwicklungsschritte in mehreren Dimensionen analysiert, Probleme vorwegnimmt und Lösungen aufzeigt.

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Stephanie HöferCo-Founder & CEO von heyPARENTS – eine Marke der MyMox GmbH

• Stephanie ist erfahrene Führungskraft, Coach der Wirtschaft und Vereinbarkeitsmanagerin. In ihrer Elternzeit gründete sie mit ihrer Co-Founderin Karolin Gaßmann die MyMox GmbH. Seitdem unterstützen sie Unternehmen dabei, den Kampf im Fachkräftemangel zu gewinnen – durch Familienfreundliche Personalpolitik.

Stephanie HöferCo-Founder & CEO von heyPARENTS – eine Marke der MyMox GmbH

• Stephanie ist erfahrene Führungskraft, Coach der Wirtschaft und Vereinbarkeitsmanagerin. In ihrer Elternzeit gründete sie mit ihrer Co-Founderin Karolin Gaßmann die MyMox GmbH. Seitdem unterstützen sie Unternehmen dabei, den Kampf im Fachkräftemangel zu gewinnen – durch Familienfreundliche Personalpolitik.

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Daniel SzkutnikGeschäftsführer der trio-group communication & marketing gmbh

Daniel liebt es Marketing- und Kommunikationsstrategien zu entwickeln und auszurollen. Egal, ob Personal- oder Produktmarketing Hauptsache im B2B-Segment. Eine große Rolle bei der Implementierung von diesen Strategien spielt KI – gerade im Zusammenhang des Fachkräftemangels sowie der anstehenden Rentenaustritte der Babyboomer. Daniel beschäftigt sich mit der Frage, wie KI als Produktivitätsbooster eingesetzt werden kann, damit die immer größer werdende Arbeitsbelastungen von immer weniger Mitarbeitenden ausgeführt werden kann.

Daniel SzkutnikGeschäftsführer der trio-group communication & marketing gmbh

Daniel liebt es Marketing- und Kommunikationsstrategien zu entwickeln und auszurollen. Egal, ob Personal- oder Produktmarketing Hauptsache im B2B-Segment. Eine große Rolle bei der Implementierung von diesen Strategien spielt KI – gerade im Zusammenhang des Fachkräftemangels sowie der anstehenden Rentenaustritte der Babyboomer. Daniel beschäftigt sich mit der Frage, wie KI als Produktivitätsbooster eingesetzt werden kann, damit die immer größer werdende Arbeitsbelastungen von immer weniger Mitarbeitenden ausgeführt werden kann.

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Daniel ZintlRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht & Partner bei Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Daniel Zintl berät national und international tätige Unternehmen vor allem in den Bereichen Logistik und der Zuliefererindustrie im gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Die Schwerpunkte seiner Beratung beziehen sich auf betriebliche Restrukturierungen, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, die Gestaltung von Arbeits-, Dienst- und Beratungsverträgen sowie die Prozessführung bei Bestandsstreitigkeiten und Beschlussverfahren. Daniel Zintl ist Referent auf diversen arbeitsrechtlichen Veranstaltungen sowie Autor wissenschaftlicher Publikationen. Er ist Mitglied der Praxisgruppe Logistik.

Daniel Zintl wurde 1977 geboren. Er studierte Rechtswissenschaften in Leipzig und Würzburg, wo er jeweils auch sein Referendariat absolvierte. Er ist seit 2004 als Rechtsanwalt tätig und seit 2008 bei Luther beschäftigt.

Daniel ZintlRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht & Partner bei Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Daniel Zintl berät national und international tätige Unternehmen vor allem in den Bereichen Logistik und der Zuliefererindustrie im gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Die Schwerpunkte seiner Beratung beziehen sich auf betriebliche Restrukturierungen, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, die Gestaltung von Arbeits-, Dienst- und Beratungsverträgen sowie die Prozessführung bei Bestandsstreitigkeiten und Beschlussverfahren. Daniel Zintl ist Referent auf diversen arbeitsrechtlichen Veranstaltungen sowie Autor wissenschaftlicher Publikationen. Er ist Mitglied der Praxisgruppe Logistik.

Daniel Zintl wurde 1977 geboren. Er studierte Rechtswissenschaften in Leipzig und Würzburg, wo er jeweils auch sein Referendariat absolvierte. Er ist seit 2004 als Rechtsanwalt tätig und seit 2008 bei Luther beschäftigt.

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Saltan Gindulin
Saltan Gindulinehemaliger Eishockeyprofi und Unternehmer
Saltan Gindulin
Saltan Gindulinehemaliger Eishockeyprofi und Unternehmer
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Angela PapenburgGP AG
Angela PapenburgGP AG
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Martin Neumann & Christian WaleschGründer & Gesellschafter bei der 2+3 GmbH

Als Martin & Christian verfügen über eine umfassende Expertise im Bereich digitaler Wissensvermittlung. Ihr Wissen über Lernplattformen, Inhaltsentwicklung und didaktische Methoden ermöglichen es ihnen, effektive E-Learning-Strategien zu konzipieren, zu begleiten und zu implementieren.

Martin Neumann & Christian WaleschGründer & Gesellschafter bei der 2+3 GmbH

Als Martin & Christian verfügen über eine umfassende Expertise im Bereich digitaler Wissensvermittlung. Ihr Wissen über Lernplattformen, Inhaltsentwicklung und didaktische Methoden ermöglichen es ihnen, effektive E-Learning-Strategien zu konzipieren, zu begleiten und zu implementieren.

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Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

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Lina KötzSenior Consultant der HYDE Executives GmbH

Lina Kötz ist Senior Consultant bei der HYDE - die Headhunting-Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland - und gestalten gemeinsam mit den Mandanten erfolgreiche Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.

Lina KötzSenior Consultant der HYDE Executives GmbH

Lina Kötz ist Senior Consultant bei der HYDE - die Headhunting-Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland - und gestalten gemeinsam mit den Mandanten erfolgreiche Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.

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n.n.Personio SE & Co. KG
n.n.Personio SE & Co. KG
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Alexander FeldbergerGeschäftsführer der FAMIGO GmbH

Alexander Feldberger (Familienvater mit 2 Kids) hat FAMIGO gegründet, weil er in einem Bewerbungsprozess genau die Informationen vermisst hat, die er nun mit seiner Software Bewerber:innen zur Verfügung stellt.
Damals hat er den lukrativen und spannenden Job nicht angetreten, weil niemand ihm den Standort so schmackhaft machen konnte, dass seine Familie bereit für einen Umzug gewesen wäre.

Alexander FeldbergerGeschäftsführer der FAMIGO GmbH

Alexander Feldberger (Familienvater mit 2 Kids) hat FAMIGO gegründet, weil er in einem Bewerbungsprozess genau die Informationen vermisst hat, die er nun mit seiner Software Bewerber:innen zur Verfügung stellt.
Damals hat er den lukrativen und spannenden Job nicht angetreten, weil niemand ihm den Standort so schmackhaft machen konnte, dass seine Familie bereit für einen Umzug gewesen wäre.

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Dr. Tobit EschAI Expert der trio-group I.AM communication & marketing gmbh

• AI aus Leidenschaft. Die Faszination für künstliche Intelligenz hat Tobit schon seit Kindheitstagen. Durch die rasanten Entwicklungen in den letzten Jahren lässt sich KI in vielen Bereichen des eines Unternehmens gewinnbringend einsetzen. Als Berater und Wegweiser steht er mit praktischer Erfahrung zur Seite.

Dr. Tobit EschAI Expert der trio-group I.AM communication & marketing gmbh

• AI aus Leidenschaft. Die Faszination für künstliche Intelligenz hat Tobit schon seit Kindheitstagen. Durch die rasanten Entwicklungen in den letzten Jahren lässt sich KI in vielen Bereichen des eines Unternehmens gewinnbringend einsetzen. Als Berater und Wegweiser steht er mit praktischer Erfahrung zur Seite.

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Sascha HummelGeschäftsführender Gesellschafter der Hummel Consulting & Invest GmbH

Mit fast 30 Jahren Erfahrung in den Branchen Medien, IT und Automobilindustrie ist Herr Hummel ein erfahrener Experte mit umfassender Führungserfahrung und Personalverantwortung. Als Geschäftsführer der Hummel Consulting & Invest GmbH unterstützt er Unternehmen bei Wachstumsstrategien, berät im Employer Branding und entwickelt Konzepte für dynamisches Mitarbeiterwachstum.
Als leidenschaftlicher Netzwerker bringt er spannende Persönlichkeiten zusammen und veranstaltet spezialisierte Seminare zu Social Selling, die sich an Banken, Versicherungen, Institutionen und mittelständische Unternehmen richten. Sein Engagement und seine vielseitige Expertise machen ihn zu einem gefragten Berater.

Sascha HummelGeschäftsführender Gesellschafter der Hummel Consulting & Invest GmbH

Mit fast 30 Jahren Erfahrung in den Branchen Medien, IT und Automobilindustrie ist Herr Hummel ein erfahrener Experte mit umfassender Führungserfahrung und Personalverantwortung. Als Geschäftsführer der Hummel Consulting & Invest GmbH unterstützt er Unternehmen bei Wachstumsstrategien, berät im Employer Branding und entwickelt Konzepte für dynamisches Mitarbeiterwachstum.
Als leidenschaftlicher Netzwerker bringt er spannende Persönlichkeiten zusammen und veranstaltet spezialisierte Seminare zu Social Selling, die sich an Banken, Versicherungen, Institutionen und mittelständische Unternehmen richten. Sein Engagement und seine vielseitige Expertise machen ihn zu einem gefragten Berater.

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Guido Döllnitz
Guido Döllnitz
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Jessika Schmidt-GrahlGeschäftsführerin bei der Südplatz Media GmbH
Jessika Schmidt-GrahlGeschäftsführerin bei der Südplatz Media GmbH
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Luise Borchert, Ksenia Kalchenko & Leonard BorchertLAMSA e.V.

• Leonard Borchert ist staatlich anerkannter Erzieher und studierter Erziehungswissenschaftler. Er ist seit Beginn 2023 im Projekt tätig und übernimmt seit Februar 2024 die Projektleitung. In dieser Zeit hat er eine Anti-Bias-Schulung sowie eine Teamer*innen-Schulung vom Netzwerk für Demokratie und Courage absolviert. Im Frühjahr 2025 beginnt er eine Ausbildung zum Diversity-Trainer. Seit über zwei Jahren setzt er sich für eine gelebte Willkommens- und Bleibekultur in kleinen und mittelständischen Betrieben in Sachsen-Anhalt ein. • Ksenia Kalchenko hat einen Master of Arts in Soziologie. Sie absolvierte Weiterbildungen als Teamer*in beim Netzwerk für Demokratie und Courage, als Trainerin in der antirassistischen politischen Bildungsarbeit und in gewaltfreier Kommunikation. Ihr gelebter Umgang mit einem vielfältigen Team im Arbeitsalltag und eine kommende Weiterbildung zur Diversity-Trainerin befähigen und motivieren sie, Vielfaltskompetenzen in der Arbeitswelt Sachsen-Anhalts zu stärken. • Luise Borchert hat 2024 ihr Studium im Gesundheits- und Sozialwesen als staatlich anerkannte Sozialarbeiterin abgeschlossen. Als Projektmitarbeiterin ist sie seit September 2024 Teil des Teams und motiviert, demokratische Werte und ein wertschätzendes Miteinander in Arbeitswelt und Gesellschaft, insbesondere in Ostdeutschland, zu stärken.

Luise Borchert, Ksenia Kalchenko & Leonard BorchertLAMSA e.V.

• Leonard Borchert ist staatlich anerkannter Erzieher und studierter Erziehungswissenschaftler. Er ist seit Beginn 2023 im Projekt tätig und übernimmt seit Februar 2024 die Projektleitung. In dieser Zeit hat er eine Anti-Bias-Schulung sowie eine Teamer*innen-Schulung vom Netzwerk für Demokratie und Courage absolviert. Im Frühjahr 2025 beginnt er eine Ausbildung zum Diversity-Trainer. Seit über zwei Jahren setzt er sich für eine gelebte Willkommens- und Bleibekultur in kleinen und mittelständischen Betrieben in Sachsen-Anhalt ein. • Ksenia Kalchenko hat einen Master of Arts in Soziologie. Sie absolvierte Weiterbildungen als Teamer*in beim Netzwerk für Demokratie und Courage, als Trainerin in der antirassistischen politischen Bildungsarbeit und in gewaltfreier Kommunikation. Ihr gelebter Umgang mit einem vielfältigen Team im Arbeitsalltag und eine kommende Weiterbildung zur Diversity-Trainerin befähigen und motivieren sie, Vielfaltskompetenzen in der Arbeitswelt Sachsen-Anhalts zu stärken. • Luise Borchert hat 2024 ihr Studium im Gesundheits- und Sozialwesen als staatlich anerkannte Sozialarbeiterin abgeschlossen. Als Projektmitarbeiterin ist sie seit September 2024 Teil des Teams und motiviert, demokratische Werte und ein wertschätzendes Miteinander in Arbeitswelt und Gesellschaft, insbesondere in Ostdeutschland, zu stärken.

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Maxi MöckelHR-Spezialistin bei forcont business technology gmbh
Maxi MöckelHR-Spezialistin bei forcont business technology gmbh
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Doreen JanderKey Account Manager bKV bei der Barmenia Krankenversicherung AG

Doreen Jander ist 48 Jahre alt und Mutter von 3 Söhnen - dementsprechend ist sie häufig mit den Fragen der Generation Z konfrontiert, im Berufsleben und privaten Alltag. Sie ist seit 15 Jahren im Bereich der Mitarbeiterwertschätzungsprogramme unterwegs und berät Unternehmer, erarbeitet Lösungsansätze, um Mitarbeitende für ihren Arbeitgeber zu begeistern und fokussiert auf die Wertschätzung und die Gesundheit jedes Einzelnen im Unternehmen eingehen zu können.

Doreen JanderKey Account Manager bKV bei der Barmenia Krankenversicherung AG

Doreen Jander ist 48 Jahre alt und Mutter von 3 Söhnen - dementsprechend ist sie häufig mit den Fragen der Generation Z konfrontiert, im Berufsleben und privaten Alltag. Sie ist seit 15 Jahren im Bereich der Mitarbeiterwertschätzungsprogramme unterwegs und berät Unternehmer, erarbeitet Lösungsansätze, um Mitarbeitende für ihren Arbeitgeber zu begeistern und fokussiert auf die Wertschätzung und die Gesundheit jedes Einzelnen im Unternehmen eingehen zu können.

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#Stimmen

Was unsere Teilnehmer über die #mpt sagen.

Franziska P.
Franziska P.forcont business technology gmbh

"Die Mitteldeutsche Personaltagung ist ein Muss für jeden Personalverantwortlichen. Es gab sehr viele Impulse in Form der Keynotes, Learnings während der Workshops und Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Berufskollegen. Gern bin ich auch im kommenden Jahr wieder dabei."

Josephin D.
Josephin D.Joblinge

"Wer Personaler, ihre Themen, Wünsche und Herausforderungen verstehen will hat hier einen guten Ort gefunden! Ich nehme viele Eindrücke mit, die mir helfen die Bedürfnisse und Ängste der HR Abteilungen besser zu verstehen, insbesondere wenn es um die Themen Veränderung und Fachkräfte geht."

Marcel L.
Marcel L.GISA GmbH

"Ich bin nun schon das 5. oder 6. mal auf der MPT und komme immer wieder, weil es jedes Mal neue Impulse gibt. Es gibt immer wieder andere Sichtweisen und es werden immer wieder neue Dinge angeschnitten, die mein Berufsfeld betreffen. Man bekommt Impulse und Erfahrungsberichte von Spezialisten aus verschiedenen Teilbereichen. Ich bin zwar schon relativ gut vernetzt, allerdings hat die Veranstaltung eben wirklich ein Klassentreffen-Charakter und man sieht sich in diesem Rahmen mal wieder. Es sind ja viele, die sich hier versammeln, die dieselben Probleme haben, ob das jetzt die Trennung vom Mitarbeiter ist oder ein Chef, der nicht passt. Da kommt immer ein guter Austausch zustande.
Die Workshops sind auf jeden Fall eine gute Abwechslung, denn nur Frontalvorträge mag ich nicht."

Marcel K.
Marcel K.Octapharma GmbH

"Als Frischling (22) in der HR-Welt war die #MPT19 meine ersten HR-spezifischen Tagung und meine Erwartungen wurden übertroffen.
Durch den gut organisierten Ablauf und die facettenreichen Themen habe ich viel Input und Anregungen für meine Zukunft erhalten und konnte zugleich in den Gesprächen mit den anderen Teilnehmern viele Sachen erfahren, die einen Mehrwert bieten."

17. Mitteldeutsche Personaltagung

15. Mai 2025 im H+ Hotel Leipzig-Halle

Kontakt

Bei Fragen schreiben Sie uns gern oder rufen uns direkt an.