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Ein „Klassentreffen“ von Personalverantwortlichen

Seit 2009 findet sie jährlich statt und feierte im Jahr 2019 ihr 10-jähriges Jubiläum. Aus der Taufe gehoben wurde die Tagung von Frank Sitta und Stefan Person. Seit der ersten Veranstaltung wurde viel Wert gelegt auf solides Know-how und Partner mit relevanten Trends, Inhalten und Praxisbeispielen aus den jeweiligen Bereichen. „Jeder der bei uns auf der Tagung spricht, hat auch wirklich etwas zu sagen! Sogenannte TopSpeaker wird man bei uns nur sehr selten finden, weil genau diese oftmals nicht mit relevanten Infos zum Thema Personal überzeugen.“, so Stefan zum Wesen der Tagung.

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Ein „Klassentreffen“ von Personalverantwortlichen

„Betreuung ist Chefsache“

Mit jährlich bis zu 200 Teilnehmer ist die Betreuung und Organisation vor Ort seit jeher Chef-Sache – wir betreuen unsere Teilnehmer, Referenten und Partner persönlich und gewährleisten damit von der Idee bis zur Durchführung eine lückenlose Qualität.

„Für uns ist es ein Herzensprojekt mit dem Charme eines Klassentreffens und es ist nah an unseren Themen als Personalentwicklungsunternehmen, weswegen wir gern die Vorbereitung und inhaltliche Ausgestaltung übernehmen.“

Christian Tengel, Torsten Gründler & Stefan Person (v.l.) | pt-training GmbH

www.pt-training.com
"Betreuung ist Chefsache"

Programm #mpt22

Hier finden Sie alle Impulse, Workshops & Fachvorträge

  • Programm #MPT22
  • Workshopblock 1
  • Workshopblock 2
  • Hauptraum
08:30 AM - 09:00 AMCheck InEinlass & Begrüßungskaffee
09:00 AM - 09:05 AMBegrüßung By Stefan Person & Christian TengelModeratoren
09:05 AM - 11:00 AMImpulsblock 1 By Axel Brodehl, Ferenc Albrecht & Uta BerghäuserHauptreferenten

Impuls | Homeoffice & Mobiles Arbeiten – Arbeitsrecht für Unternehmer/innen und Führungskräfte

Impulsgeber: Axel Brodehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bestsellerautor und Speaker

Was ist bei Homeoffice und Mobilem Arbeiten zu beachten? Wo liegt der Unterschied? Wieso ist eine schriftliche Vereinbarung wichtig? Wer trägt die Kosten? Welche Ausstattung ist zu gewähren? Müssen Arbeitnehmer/innen teilnehmen? Anschaulich mit Praxisbeispielen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer konkrete Handlungsempfehlungen.

 

Impuls | Kann das nicht jemand anderes machen? – Digitalisierung im HR

Impulsgeber: Ferenc Albrecht, Gründer der FA Managementberatung GmbH

Inhaltlich wird es darum gehen, warum überhaupt Digitalisierung die HR-Welt betrifft , wie sich das Kompetenzprofil im HR geändert hat oder verändern wird, welche „digitalen Skills“ heute benötigt werden, welcher status quo einem in deutschen Unternehmen in Bezug HR-Digitalisierung begegnet und in welchen Schritten man eine erfolgreiche Digitalisierungsstrategie entwickelt und umsetzt werden kann – gepaart mit lesson learned aus HR-IT Projekten und Tipps für seine eigenen Digitalisierungsprojekte.

 

Impuls | Navigation zwischen pandemischer Unsicherheit, Exzellenz & New Work – Erfahrungsbericht der GISA GmbH

Impulsgeberin: Uta Berghäuser, Senior Referentin der Unternehmenskommunikation bei der GISA GmbH

Schon vor der Pandemie war Homeoffice eine Konstante bei GISA. Seither hat sich dennoch einiges geändert: Mitarbeitende haben ihren Arbeitsmittelpunkt dauerhaft in ihre eigenen vier Wände verlegt, Arbeitsplätze werden geteilt und zeitgemäße Führung stellt Vertrauen und Miteinander in den Fokus. Der informative Flurfunk oder der schnelle Austausch über den Schreibtisch hinweg fehlt auf breiter Front und dennoch gelingt gute Zusammenarbeit. Welche Schritte die GISA GmbH bereits in Richtung New Work unternommen hat und was noch kommen wird, darüber berichtet Uta Berghäuser, Senior Referentin der Unternehmenskommunikation bei der GISA.

11:00 AM - 11:30 AMKaffeepause in der Fachausstellung
11:30 AM - 12:30 PMWorkshopblock 1 By frei wählbar

Workshop | Onboarding – so gestalten Sie einen nachhaltigen Besetzungsprozess! (Marika Krücke und Lina Kötz, HYDE Executives GmbH)

Workshop | Da geht kein Blatt Papier mehr dazwischen! – Self Service und digitale Personalakte – in der Personalarbeit ein unschlagbares Team (Thomas Fahrig & Alexander Gentzel, forcont business technology gmbh)

Workshop | „Schreckgespenst” Betriebsrat? Do’s und Dont’s für den richtigen Umgang mit dem (zukünftigen) Betriebsrat (Dr. Anja Naumann, CMS Hasche Sigle)

Workshop | Datenschutz im HR – Ihre Fragen & maximaler Austausch (RA Gordon Tietze, Gfi Gesellschaft Für Informationssicherheit Mbh)

Workshop | Future Skills – soziale und transformative Kompetenzen für eine (Arbeits-)Welt im Wandel entwickeln (Jana Scheidemann & Julia Braune, MitWirkung! – ein Bereich der Freiwilligen-Agentur Halle)

Workshop | Erfahrungen von Unternehmen bei Veränderungsprozessen im Betrieb – Wie lassen sich Belegschaften mitnehmen? (Christina Maischak AG „Digitalisierung/Wandel der Arbeitswelt“)

12:30 PM - 01:30 PMMittagspause in der Fachausstellung
01:30 PM - 03:30 PMImpulsblock 2 By Karoline Bierlich, Thorben Steenmanns, Ralf Minge, Carsten Voigt & Frieder DiestelhorstHauptreferenten

Impuls | Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!

Impulsgeberin: Karoline Bierlich, Talk´n´Job

In diesem Impuls geht es um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.

 

Impuls | HR auf einem neuen Level: Mit Serious Escape Games gefragte Talente begeistern

Impulsgeber: Thorben Steenmans, Leiter Serious Gaming & Business Development Manager bei ePlayces

Der Impuls behandelt die aktuelle Transformation des deutschen Arbeitsmarktes und zeigt wirksame Lösungsansätze aus dem Bereich „Serious Gaming und digitale Escape Games“, um Studenten, Azubis und andere Talente einzufangen. Talentmangel, die Anforderungen der New Work Culture, sowie authentische Employer Brands werden vom Impulsgeber thematisiert und es wird erklärt, wie sich Unternehmen diesen Herausforderungen stellen können. New Work bietet neue Chancen – Serious Escape Games ist eine davon!

 

Impuls | Besonderheiten des Recruiting und der Mitarbeiterbindung im Profifußball – die 3. Liga als Durchgangsstation

Impulsgeber: Ralf Minge, Carsten Voigt & Frieder Diestelhorst, Hallescher Fußballclub

03:30 PM - 04:00 PMKaffeepause in der Fachausstellung
04:00 PM - 05:00 PMWorkshopblock 2 By frei wählbar

Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien (Prof. Dr. Boris Kaehler, Hochschule Merseburg)

Workshop | Erst Hirn, dann Digitalisierung (Regina & Sebastian Krampe, NEXT BUTLER GmbH)

Workshop | Vom „Iiiih, Learning… zum E-Learning!“ – Der Weg vom Präsenztraining zur digitalen Wissensvermittlung (Martin Neumann & Christian Walesch, Halbe Treppe GmbH)

Workshop | Wie kann ich meine Mitarbeiter optimal entlohnen – Entgelt und Steuern (Christian Böhme, Wires GmbH)

Workshop | Recruiting-Quick-Wins: Was Sie sofort tun können, um Ihr Personalmarketing durch bessere Stellenanzeigen zu stärken. (Helen Joas, MAS Partners & Christian Steinbrich, Content & Code GmbH)

Workshop | Recruiting Generation Z – Bedürfnisse & Konflikte einer neuen Generation nach 2 Jahren Pandemie. Wie kann ich als Unternehmen diese Generation im Betrieb binden? (Matthias Lerch, Birgit Kreyer & Patrick Bärwind , INIFA – Initiative Fachkräfte)

05:00 PM - 05:30 PMGet-together in der Fachausstellung By freiwilliges Netzwerken
11:30 - 12:30Workshop | Onboarding – so gestalten Sie einen nachhaltigen Besetzungsprozess! By Marika Krücke und Lina KötzHYDE Executives GmbH

Vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkräftemangels und der Schwierigkeit, qualifizierte Mitarbeitende zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, kommt man am Thema Onboarding nicht vorbei. Durch unsere Einblicke in verschiedene Organisationen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Mandanten im Onboarding-Prozess zu unterstützen, um so einen nachhaltigen Besetzungsprozess zu garantieren.

Referentin: Marika Krücke und Lina Kötz (HYDE Executives GmbH)

Zielgruppe: Personalmanager/in, Führungskräfte, Management

11:30 - 12:30Workshop | Da geht kein Blatt Papier mehr dazwischen! – Self Service und digitale Personalakte – in der Personalarbeit ein unschlagbares Team By Thomas Fahrig & Alexander Gentzelforcont business technology gmbh
  • Das endgültige AUS für administrative Aufgaben: Schafft Freiräume für die neuen HR-Herausforderungen
  • Nutzererlebnis wie bei einer Smartphone App: Begeistert die internen Kunden
  • Prozesse automatisieren: Themen, die komplett verschwinden und die keiner vermissen wird

 

Referenten: Alexander Gentzel (Consultant Professional Services) & Thomas Fahrig (HR-Consultant) von der forcont business technology gmbh

Zielgruppe:

11:30 - 12:30Workshop | „Schreckgespenst” Betriebsrat? Do’s und Dont’s für den richtigen Umgang mit dem (zukünftigen) Betriebsrat By Dr. Anja NaumannCMS Hasche Sigle

Trotz steigender Zahlen von Betriebsräten in Unternehmen sehen viele Arbeitgeber hierin nach wie vor eine Bedrohung und Beschränkung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit. Die hieraus folgende Behinderung von Betriebsratswahlen oder der Betriebsratsarbeit ist nicht nur strafrechtlich relevant, sondern birgt auch die Gefahr des Stillstands im Unternehmen. Dies ist nicht nur unnötig, sondern auch wirtschaftlich riskant. Vielmehr kann durch den richtigen Umgang mit dem Betriebsrat eine konstruktive und erfolgversprechende Zusammenarbeit erreicht werden. Im Workshop entwickeln wir mit Ihnen Strategien für den „richtigen“ Umgang.

Referentin: Dr. Anja Naumann, CMS Hasche Sigle

11:30 - 12:30Workshop | Datenschutz im HR – Ihre Fragen & maximaler Austausch By RA Gordon TietzeGfi Gesellschaft Für Informationssicherheit Mbh

Referent: Gordon Tietze (GfI Gesellschaft für Informationssicherheit mbH)

Zielgruppe: Führungskräfte, Arbeitgeber

11:30 - 12:30Workshop | Future Skills – soziale und transformative Kompetenzen für eine (Arbeits-)Welt im Wandel entwickeln By Jana Scheidemann & Irina KahreMitWirkung! - ein Bereich der Freiwilligen-Agentur Halle

Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aller Unternehmensformen stehen durch gesellschaftliche Veränderungen wie Digitalisierung, Klimawandel und Corona-Pandemie vor immer neuen Herausforderungen. Um mit diesen konstruktiv umgehen zu können, brauchen sie unter anderem neue soziale und transformative Kompetenzen, sogenannte „Future Skills“, die zielgerichtet mit Personalentwicklungsformaten nach dem Ansatz „Lernen in fremden Lebens- und Arbeitswelten“ gefördert werden können. Im Workshop erörtern wir gemeinsam mit den Teilnehmer:innen, welche Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen wichtig sind und wie sinnvoll das Einnehmen neuer Perspektiven ist, um diese zu erwerben.

 

Referenten: Jana Scheidemann & Irina Kahre, (MitWirkung! – ein Bereich der Freiwilligen-Agentur Halle)

Zielgruppe: Geschäftsführer:innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalentwickler:innen (max. 20 Teilnehmer)

11:30 - 12:30Workshop | Erfahrungen von Unternehmen bei Veränderungsprozessen im Betrieb – Wie lassen sich Belegschaften mitnehmen? By Christina MaischakAG „Digitalisierung der Arbeitswelt“
  • Wer wünscht sich nicht die bestmöglichen Voraussetzungen, damit im Unternehmen alles reibungslos läuft? Dafür bedarf es gewisser Rahmenbedingungen: Es reicht nicht, die technischen Voraussetzungen zu schaffen, es sind auch andere Anreize notwendig. Die Mitarbeitermotivation wird leider viel zu häufig unterschätzt. Dabei ist sie ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung, denn die Motivation der Mitarbeiter hat Einfluss auf das Gelingen von Veränderungsprozessen und den Erfolg des gesamten Unternehmens.
  • In dieser Veranstaltung werden Möglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt, um die Motivation ihrer Beschäftigten zu erhöhen. Weiterhin werden konkrete Tipps und Wege angesprochen, wie Führungskräfte die Mitarbeitenden motivieren können und welche allgemeinen Maßnahmen berücksichtigt werden sollten, damit Beschäftigte die (Veränderungs-)Prozesse in Unternehmen motiviert unterstützen.
  • Im Mittelpunkt steht außerdem das Aufzeigen von Beispielen guter Praxis.
  • Wir wollen die wichtigsten Fragen rund um die Umsetzung von Veränderungsprozessen klären. Das Ziel besteht darin, einen Überblick über die Chancen und Risiken von Veränderungen in Zeiten der Digitalisierung zu geben und zu zeigen, wie mit Hilfe von Change Management, Mitarbeiterbeteiligung und motivierten Mitarbeitenden Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet werden können.
  • Im Austausch mit den Teilnehmenden der Veranstaltung sollen konkrete Fragestellungen, Probleme, Erfahrungen und gute Lösungsansätze diskutiert werden.

Referenten: Christina Maischak  von der AG „Digitalisierung der Arbeitswelt“ “ des Open Government Labors Merseburg/Saalekreis, das am MITZ angesiedelt ist

16:00 - 17:00Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien By Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg

Auch in diesem Jahr bietet die MTP wieder eine Runde für den offenen Austausch von Personaleiterinnen und Personalleitern. Professor Kaehler gibt kurze Impulse zu neuen Entwicklungen des Personalmanagements sowie zu ausgewählten Elementen der Komplementären Führung und moderiert den Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf strategischen und konzeptionellen Aspekten sowie auf den aktuellen Herausforderungen der Teilnehmenden.

Referent: Prof. Dr. Boris Kaehler, Professur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Zielgruppe: Personalleiter und Personalleiterinnen

16:00 - 17:00Workshop | Erst Hirn, dann Digitalisierung By Regina & Sebastian KrampeNEXT BUTLER GmbH

Digitalisierung / Softwarelösungen versprechen schnelle und einfache Lösungen. In der Praxis sieht das Ganze in der Regel anders aus:

  • Was wird wirklich benötigt? Die Auswahl ist riesig!
  • Welche Vorbereitungen sind zu treffen?
  • Wie wird das Ganze nachher nicht zum Fass ohne Boden?
  • Welcher Aufwand steht im Verhältnis zur Wirkung?
  • Gibt es Schnittstellen zur vorhandenen Struktur?
  • Was ist der Erste, was ist der Zweite und was ist der Letzte Schritt?
  • Wie werden die Mitarbeiter erfolgreich mitgenommen?
  • Gibt es Förderungen für die Digitalisierung?

Referent: Regina & Sebastian Krampe, Geschäftsführung der NEXT BUTLER GmbH

Zielgruppe: Unternehmen Ü 20 Mitarbeiter, welche Ihre Prozesse erfolgreich und kalkulierbar digitalisieren möchten

16:00 - 17:00Workshop | Vom „Iiiih, Learning… zum E-Learning!“ – Der Weg vom Präsenztraining zur digitalen Wissensvermittlung By Martin Neumann & Christian WaleschHalbe Treppe GmbH

Neben der offensichtlichen Digitalisierungswelle durch Corona ist die Diskussion um den mediengestützten Einsatz im Bildungskontext nicht neu. Doch was braucht es, um ein Präsenztraining in ein E-Learning zu verwandeln? Wir nehmen Sie mit und zeigen Ihnen die Meilensteine auf genau diesem Weg. Lassen Sie uns gemeinsam in die digitale Welt der Wissensvermittlung eintauchen und profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung in den Bereichen E-Learning-Erstellung und Lern-Management-Systeme.

Referenten: Martin Neumann & Christian Walesch, Geschäftsführung der Halbe Treppe GmbH

Zielgruppe: Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Marketing (max. 20 Teilnehmer)

16:00 - 17:00Workshop | Wie kann ich Mitarbeiter optimal entlohnen – Entgelt und Steuern By Christian BöhmeWires GmbH

Der Workshop soll mit zahlreichen Beispielen aus dem Teilnehmerkreis und entsprechende fachliche Würdigung durch mich ein Grundverständnis dafür schaffen, welche steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anreize der Gesetzgeber für Mitarbeiter bereithält und wie man diese im Unternehmen umsetzen kann. Nach einem kurzen fachlichen Impuls durch mich kann jeder Teilnehmer seine Erfahrungen schildern und seine Fragen zum Thema stellen.

 

Referent: Christian Böhme, Wires GmbH

Zielgruppe: Arbeitgeber, die nach optimalen Entlohnungsmöglichkeiten suchen, und Arbeitnehmer, die Ihrem Arbeitgeber Ideen für eine moderne Entlohnungspolitik unterbreiten wollen

16:00 - 17:00Workshop | Recruiting-Quick-Wins: Was Sie sofort tun können, um Ihr Personalmarketing durch bessere Stellenanzeigen zu stärken. By Helen Joas & Christian SteinbrichMAS Partners, Content & Code GmbH

Wer bewirbt sich hier eigentlich bei wem? Die Mechanismen des Suchens und Findens von passenden Mitarbeitern haben sich seit geraumer Zeit komplett verändert. Was Jahrzehnte Bestand hatte, funktioniert nun genau andersherum. Recruiter müssen nun Marketer sein. Jobs und Unternehmen sind Produkte, die vermarket werden müssen.

Ein zentrales Mittel dabei: die Stellenanzeige.

Strategieberaterin Helen Joas und Marketing-Consultant Christian Steinbrich verbinden in diesem Workshop Fakten aus der Forschung und Erfahrungen aus der Marketing-Kommunikation. Erfahren Sie anhand von Beispielen aus der Praxis und gestützt auf aktuellen Daten aus unserer repräsentativen MAS Mitarbeiterstudie, was Sie – auch mit eigenen Mitteln – noch am selben Tag tun können, um mit besseren Stellenanzeigen Ihre Chancen auf die richtigen Bewerber zu erhöhen.

Dabei können wir gemeinsam folgende Fragen klären:

  1. Was sind die Dos and Donts zur Gestaltung einer guten Stellenanzeige?
  2. Was wollen die Bewerber wirklich in einer Stellenanzeige lesen?
  3. Wie spielen Stellenanzeige und Arbeitgebermarke zusammen und was bedeutet das für Ihre Kommunikation?
  4. Was können Sie noch heute tun, um Ihre eigenen Stellenanzeigen zu optimieren?

 

Referent: Helen Joas, MAS Partners & Christian Steinbrich

Zielgruppe: Dieser Workshop richtet sich an alle, die im Unternehmen in die Personalfindung involviert sind:

  • GeschäftsführerInnen / InhaberInnen
  • PersonalleiterInnen
  • Recruiter/HR-Fachleute
16:00 - 17:00Workshop | Recruiting Generation Z – Bedürfnisse & Konflikte einer neuen Generation nach 2 Jahren Pandemie. Wie kann ich als Unternehmen diese Generation im Betrieb binden? By Matthias Lerch, Birgit Kreyer & Patrick BärwindINIFA - Initiative Fachkräfte

Fachkräftemangel und der demographische Wandel beschäftigen uns alle in den Betrieben. Eine Generation junger Menschen macht sich auf den Weg in den Arbeitsmarkt und ist Gamechanger für eine gute Personalausstattung, die Abläufe im Betrieb, volle Auftragsbücher und zufriedene Kunden. Wie sind Sie als Unternehmer*in und Personalverantwortliche für die Bedürfnisse dieser Generation ausgerüstet? Welche Bedürfnisse hat diese Generation überhaupt? In unserem Workshop erarbeiten wir an den Beispielen aus Ihren Betrieben die aktuelle Situation. Sie finden auch Antworten und Impulse, was in anderen Branchen und Betrieben gut funktioniert um die Generation Z mit Ihrer Arbeitgebermarke zu erreichen und auch im Betrieb zu halten.

 

Referenten: Matthias Lerch, INIFA Projektleiter Berlin, Birgit Kreyer, INIFA Betriebsbetreuerin, Systemischer Coach, Business Trainerin, Wirtschaftsmediatorin, Patrick Bärwind, INIFA Betriebsbetreuer, HR Teamlead freaks4U GmbH

 

 

 

Unsere Impulsgeber 2023

Hier finden Sie einen ersten Überblick zu allen Referenten der 15. MPT

René WaltherGeschäftsführer der Stadtwerke Halle GmbH
René WaltherGeschäftsführer der Stadtwerke Halle GmbH
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Manuela MünchGeschäftsführende Gesellschafterin der SONOTEC GmbH

Mit langjähriger Erfahrung im Bereich HR trat ich 2014 ins Familienunternehmen SONOTEC als Personalleiterin ein. Ich gestaltete auf dieser Position viele Jahre das Wachstum des Unternehmens mit. Im Jahr 2019 übernahmen mein Bruder und ich die Unternehmensnachfolge und gehen dabei auch ganz neue Wege.

Manuela MünchGeschäftsführende Gesellschafterin der SONOTEC GmbH

Mit langjähriger Erfahrung im Bereich HR trat ich 2014 ins Familienunternehmen SONOTEC als Personalleiterin ein. Ich gestaltete auf dieser Position viele Jahre das Wachstum des Unternehmens mit. Im Jahr 2019 übernahmen mein Bruder und ich die Unternehmensnachfolge und gehen dabei auch ganz neue Wege.

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Uwe RitzmannGeschäftsführender Gesellschafter der Hallog GmbH

Nach 20 Jahren bei Dachser in verschiedenen Führungspositionen selbständig seit 2008 mit einem Logistikunternehmen das mittlerweile in den verschiedenen Bereichen 280 Mitarbeiter beschäftigt und ca. 50 Mio. Umsatz per anno generiert.
Im Jahr 1996 ein Studium mit dem Schwerpunkt Verkehrsinfrastruktur abgeschlossen.
Bereits seit 2011 im Unternehmen in der Firmenphilosophie verankert, den Wohlfühlfaktor im Unternehmen für die Mitarbeiter zu steigern und den Satz „tue mehr als der Kunde von die erwartet“ zu implementieren und zu leben.

Uwe RitzmannGeschäftsführender Gesellschafter der Hallog GmbH

Nach 20 Jahren bei Dachser in verschiedenen Führungspositionen selbständig seit 2008 mit einem Logistikunternehmen das mittlerweile in den verschiedenen Bereichen 280 Mitarbeiter beschäftigt und ca. 50 Mio. Umsatz per anno generiert.
Im Jahr 1996 ein Studium mit dem Schwerpunkt Verkehrsinfrastruktur abgeschlossen.
Bereits seit 2011 im Unternehmen in der Firmenphilosophie verankert, den Wohlfühlfaktor im Unternehmen für die Mitarbeiter zu steigern und den Satz „tue mehr als der Kunde von die erwartet“ zu implementieren und zu leben.

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Jan RiedelSchulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale)
Jan RiedelSchulleiter Lyonel-Feininger-Gymnasium Halle (Saale)
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Jessika Grahl-Schmidt Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH

Ich bin Inhaberin & Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH und betreue mit meinem Team & unserem großen Netzwerk Kunden im Bereich crossmediale Mediaplanung und Werbekreation. Im Bereich Mediaplanung bin ich seit mehr als 15 Jahren tätig.

Jessika Grahl-Schmidt Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH

Ich bin Inhaberin & Geschäftsführerin der Südplatz Media GmbH und betreue mit meinem Team & unserem großen Netzwerk Kunden im Bereich crossmediale Mediaplanung und Werbekreation. Im Bereich Mediaplanung bin ich seit mehr als 15 Jahren tätig.

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Thorsten MargisOlympiasieger & Weltmeister
Thorsten MargisOlympiasieger & Weltmeister
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Michael NetzbandGISA GmbH
Michael NetzbandGISA GmbH
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Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

Prof. Dr. Boris KaehlerProfessur für Allgemeine BWL, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg

Prof. Dr. Boris Kaehler lehrt Personalmanagement und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in Lehre und Forschung war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig und dort mit allen Facetten der Personalarbeit befasst. Professor Kaehler ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (u.a. „Führen als Beruf“) und als HR-Strategieberater aktiv.

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Stefan WolfAllianz AG

Die Allianz Generalvertretung Stefan Wolf ist ein Team mit 4 Mitarbeitern und betreut sowohl das Firmen als auch das Privatkundengeschäft. Stefan Wolf, früher im Privatkunden Bereich unterwegs, ist mittlerweile spezialisiert auf die Firmenberatung. Besonders in den Bereichen Mitarbeiter-, Unternehmer und Geschäftsführer Versorgung aber auch im Sachbereich gibt es hier die Beratung aus einer Hand. Der Fokus liegt dabei auf einer extrem individuellen Beratung, um jedem Kunden das optimale Paket zusammenzustellen. Modern aufgestellt wird hier, dank Onlineberatung, Deutschlandweit persönlich und schnell Beratung durchgeführt.

Stefan WolfAllianz AG

Die Allianz Generalvertretung Stefan Wolf ist ein Team mit 4 Mitarbeitern und betreut sowohl das Firmen als auch das Privatkundengeschäft. Stefan Wolf, früher im Privatkunden Bereich unterwegs, ist mittlerweile spezialisiert auf die Firmenberatung. Besonders in den Bereichen Mitarbeiter-, Unternehmer und Geschäftsführer Versorgung aber auch im Sachbereich gibt es hier die Beratung aus einer Hand. Der Fokus liegt dabei auf einer extrem individuellen Beratung, um jedem Kunden das optimale Paket zusammenzustellen. Modern aufgestellt wird hier, dank Onlineberatung, Deutschlandweit persönlich und schnell Beratung durchgeführt.

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Torsten GründlerHR-Profi bei der pt-training GmbH

„Ich habe es zwar nicht über den Hobbysportler hinausgeschafft (was ich nicht schlimm finde), aber als HR-Manager weiß ich, dass die einzelnen Persönlichkeiten ein Team ausmachen.“

Diplom-Kaufmann HR und Management | HR Manager | Unternehmer | Trainer | Interimsmanager | Sparrings-Partner

Torsten GründlerHR-Profi bei der pt-training GmbH

„Ich habe es zwar nicht über den Hobbysportler hinausgeschafft (was ich nicht schlimm finde), aber als HR-Manager weiß ich, dass die einzelnen Persönlichkeiten ein Team ausmachen.“

Diplom-Kaufmann HR und Management | HR Manager | Unternehmer | Trainer | Interimsmanager | Sparrings-Partner

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Dr. Hermann GloisteinRechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dr. Hermann Gloistein ist Gründer der ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Dr. Gloistein & Partner. In der Focus Bestenliste der Rechtsanwälte ist er 2019 zum 6. Mal prämiert worden. Bundesweit betreut er Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Darüber hinaus ist er regelmäßig Referent in arbeitsrechtlichen Veranstaltungen/Foren von Unternehmern und Personalern.

Dr. Hermann GloisteinRechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dr. Hermann Gloistein ist Gründer der ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Dr. Gloistein & Partner. In der Focus Bestenliste der Rechtsanwälte ist er 2019 zum 6. Mal prämiert worden. Bundesweit betreut er Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Darüber hinaus ist er regelmäßig Referent in arbeitsrechtlichen Veranstaltungen/Foren von Unternehmern und Personalern.

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Peter BreierBerater für Unternehmen der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“

Beschäftigt in der RKW Sachsen-Anhalt GmbH, bringt er als Berater für Unternehmen seine mehr als 30-jährige Erfahrung als Personalleiter, Geschäftsführer und Personaltrainer ein. Zwischenzeitliche „Ausflüge“ in die Selbständigkeit schärften seinen Blick für das Wesentliche im Unternehmeralltag. Sein Studium zum Dipl.-Ing. (FH), im Fachgebiet allgemeiner Maschinenbau, schloss er 1988 ab.

Peter BreierBerater für Unternehmen der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“

Beschäftigt in der RKW Sachsen-Anhalt GmbH, bringt er als Berater für Unternehmen seine mehr als 30-jährige Erfahrung als Personalleiter, Geschäftsführer und Personaltrainer ein. Zwischenzeitliche „Ausflüge“ in die Selbständigkeit schärften seinen Blick für das Wesentliche im Unternehmeralltag. Sein Studium zum Dipl.-Ing. (FH), im Fachgebiet allgemeiner Maschinenbau, schloss er 1988 ab.

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Volker Hornbfkm GmbH | Die Trainingscompany
Volker Hornbfkm GmbH | Die Trainingscompany
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Kristin BlumeGeschäftsführerin der Gründler Medical GmbH
Kristin BlumeGeschäftsführerin der Gründler Medical GmbH
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Caspar FornerLeiter des Bereichs MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle

Caspar Forner leitet den Bereich MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle. Für Unternehmen aller Größenordnungen in der Region organisiert er mit seinem Team Projekte zum Unternehmensengagement und zur gezielten Personalentwicklung durch Engagement in fremden Lebens- und Arbeitswelten.

Motto: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

Caspar FornerLeiter des Bereichs MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle

Caspar Forner leitet den Bereich MitWirkung! der Freiwilligen-Agentur Halle. Für Unternehmen aller Größenordnungen in der Region organisiert er mit seinem Team Projekte zum Unternehmensengagement und zur gezielten Personalentwicklung durch Engagement in fremden Lebens- und Arbeitswelten.

Motto: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

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Gregory SimonAccount Executive DACH, Personio SE & Co. KG
Gregory SimonAccount Executive DACH, Personio SE & Co. KG
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Lina KötzConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.

Lina KötzConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Lina Kötz bringt dank ihrer Berufserfahrung im internationalen Umfeld ein ausgeprägtes Verständnis für internationale Märkte und fremde Kulturen mit. Sie betreut Managementprojekte im Bereich Vertrieb & Logistik und begleitet sowohl die Mandanten als auch die KandidatInnen vom ersten Briefing, über den Auswahlprozess bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Arbeitsumfeld. Das Angebot der HYDE für ein Onboarding-Coaching rundet den Besetzungsprozess ab.

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Marika KrückeConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Marika Krücke besitzt aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit im HR-Bereich vielseitige Kenntnisse in der Industrie-, Beratungs- und Dienstleistungsbranche. Ihre HR-Erfahrungen in der Betreuung des ganzheitlichen Mitarbeiterlebenszyklus bringt sie erfolgreich in die Besetzung von Vermittlungsprojekten ein. Zudem begleitet Marika Krücke die Mandanten bei der Initiierung und Umsetzung von Onboarding-Prozessen, um den Erfolg eines Besetzungsprojektes nachhaltig zu gestalten.

Marika KrückeConsultant bei der HYDE EXECUTIVES GMBH

Marika Krücke besitzt aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit im HR-Bereich vielseitige Kenntnisse in der Industrie-, Beratungs- und Dienstleistungsbranche. Ihre HR-Erfahrungen in der Betreuung des ganzheitlichen Mitarbeiterlebenszyklus bringt sie erfolgreich in die Besetzung von Vermittlungsprojekten ein. Zudem begleitet Marika Krücke die Mandanten bei der Initiierung und Umsetzung von Onboarding-Prozessen, um den Erfolg eines Besetzungsprojektes nachhaltig zu gestalten.

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Dr. phil. Cornelia DemuthSystemische Therapie und Sportpsychologisches Coaching
Dr. phil. Cornelia DemuthSystemische Therapie und Sportpsychologisches Coaching
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#Stimmen

Was unsere Teilnehmer über die #mpt sagen.

Franziska P.
Franziska P.forcont business technology gmbh

"Die Mitteldeutsche Personaltagung ist ein Muss für jeden Personalverantwortlichen. Es gab sehr viele Impulse in Form der Keynotes, Learnings während der Workshops und Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Berufskollegen. Gern bin ich auch im kommenden Jahr wieder dabei."

Josephin D.
Josephin D.Joblinge

"Wer Personaler, ihre Themen, Wünsche und Herausforderungen verstehen will hat hier einen guten Ort gefunden! Ich nehme viele Eindrücke mit, die mir helfen die Bedürfnisse und Ängste der HR Abteilungen besser zu verstehen, insbesondere wenn es um die Themen Veränderung und Fachkräfte geht."

Marcel L.
Marcel L.GISA GmbH

"Ich bin nun schon das 5. oder 6. mal auf der MPT und komme immer wieder, weil es jedes Mal neue Impulse gibt. Es gibt immer wieder andere Sichtweisen und es werden immer wieder neue Dinge angeschnitten, die mein Berufsfeld betreffen. Man bekommt Impulse und Erfahrungsberichte von Spezialisten aus verschiedenen Teilbereichen. Ich bin zwar schon relativ gut vernetzt, allerdings hat die Veranstaltung eben wirklich ein Klassentreffen-Charakter und man sieht sich in diesem Rahmen mal wieder. Es sind ja viele, die sich hier versammeln, die dieselben Probleme haben, ob das jetzt die Trennung vom Mitarbeiter ist oder ein Chef, der nicht passt. Da kommt immer ein guter Austausch zustande.
Die Workshops sind auf jeden Fall eine gute Abwechslung, denn nur Frontalvorträge mag ich nicht."

Marcel K.
Marcel K.Octapharma GmbH

"Als Frischling (22) in der HR-Welt war die #MPT19 meine ersten HR-spezifischen Tagung und meine Erwartungen wurden übertroffen.
Durch den gut organisierten Ablauf und die facettenreichen Themen habe ich viel Input und Anregungen für meine Zukunft erhalten und konnte zugleich in den Gesprächen mit den anderen Teilnehmern viele Sachen erfahren, die einen Mehrwert bieten."

15. Mitteldeutsche Personaltagung

11. Mai 2023 im H+ Hotel Leipzig-Halle

Kontakt

Bei Fragen schreiben Sie uns gern oder rufen uns direkt an.