Seit 2009 findet sie jährlich statt und feierte im Jahr 2024 ihr 15-jähriges Jubiläum. Aus der Taufe gehoben wurde die Tagung von Frank Sitta und Stefan Person. Seit der ersten Veranstaltung wurde viel Wert gelegt auf solides Know-how und Partner mit relevanten Trends, Inhalten und Praxisbeispielen aus den jeweiligen Bereichen. „Jeder der bei uns auf der Tagung spricht, hat auch wirklich etwas zu sagen! Sogenannte TopSpeaker wird man bei uns nur sehr selten finden, weil genau diese oftmals nicht mit relevanten Infos zum Thema Personal überzeugen.“, so Stefan zum Wesen der Tagung.
Mitteldeutsche Personaltagung
Klassentreffen der Personalverantwortlichen Mitteldeutschlands
Mitteldeutsche Personaltagung
Erfolgsfaktor Personal.
Geeignetes Personal zu finden und langfristig zu binden ist die große Herausforderung der nächsten Jahre. Sie wird maßgeblich die Entwicklung und den Erfolg der Unternehmen in Mitteldeutschland beeinflussen. Am 23. April 2026 treffen sich wieder im H+ Hotel Leipzig-Halle Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Branchen und Regionen Mitteldeutschlands, um sich auszutauschen, Netzwerke zu bilden und um sich für ihre tägliche Arbeit inspirieren zu lassen.
Unter der Überschrift „Erfolgsfaktor Personal“ präsentieren Experten in Vorträgen, Erfahrungsberichten und Diskussionsbeiträgen umfangreiches Know-how, das nötig ist, um sich im immer stärker werdenden Wettlauf um die richtigen Mitarbeiter erfolgreich zu behaupten.
Wir freuen uns auf Euch!
Eure Gastgeber
Stefan, Christian und Torsten | pt-Training GmbH
„Betreuung ist Chefsache“
Mit jährlich 180 Teilnehmern ist die Betreuung und Organisation vor Ort seit jeher Chef-Sache – wir betreuen unsere Teilnehmer, Referenten und Partner persönlich und gewährleisten damit von der Idee bis zur Durchführung eine lückenlose Qualität.
„Für uns ist es ein Herzensprojekt mit dem Charme eines Klassentreffens und es ist nah an unseren Themen als Personalentwicklungsunternehmen, weswegen wir gern die Vorbereitung und inhaltliche Ausgestaltung übernehmen.“
Christian Tengel, Torsten Gründler & Stefan Person (v.l.) | pt-training GmbH
Partner 2026 | Wir freuen uns auf:
Aussteller 2026 | Wir freuen uns auf:
Programm 2026
Hier finden Sie nach und nach alle Impulse, Workshops & Fachvorträge - wir arbeiten gerade fleißig daran, das Programm für 2026 vorzubereiten.
- Programm #mpt25
- Workshopblock 1
- Workshopblock 2
- Hauptraum
08:30 - 09:00Check InEinlass & Begrüßungskaffee
09:00 - 09:05Begrüßung By Stefan Person, Christian Tengel & Torsten GründlerGastgeber
09:05 - 11:00Impulsblock 1 By Robindro Ullah, Manuela Münch & Yaobang ChenHauptreferenten
IMPULS | Arbeitsmarktdaten (Robindo Ullah, Geschäftsführender Gesellschafter Trendence Institut)
IMPULS | Zurück auf Start: Warum echte Transformation nur gelingt, wenn Führung den Mut hat, neu zu ordnen (Manuela Münch, Gesellschafterin CCO SONOTEC GmbH)
IMPULS | Mut schlägt PowerPoint: KI wirklich machen – nicht nur drüber reden (Yaobang Chen, Director AI Transformation Akkodis Germany GmbH)
11:00 - 11:30Kaffeepause in der Fachausstellung
11:30 - 12:30Workshopblock 1 By frei wählbar
Workshop | Daten, Trends und künstliche Intelligenz – das neue HR Spielfeld (Robindo Ullah, Geschäftsführender Gesellschafter Trendence Institut)
Workshop | Sagst du noch „Problem“ oder schon „Potenzial“? Wie Sprache unser Denken, Handeln und Miteinander beeinflusst. (Katarina Borchert, HYDE Executive GmbH)
Workshop | Von Papierfrust zu digitalem Mehrwert: Wie eine digitale Personalakte die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigert. (Maxi Möckel, forcont business technology gmbh)
Workshop | Talentrausch – Die Anziehungskraft starker Arbeitgebermarken (Cindy Maaser – Marketingkomplizen, Expertin für Positionierung)
Workshop | Führen, wenn es unbequem wird: Trennungen souverän gestalten (Judith Wälde, Founder & Executive Coach, Next Chapter Consulting)
Workshop | n.n.
12:30 - 13:30Mittagspause in der Fachausstellung
13:30 - 15:30Impulsblock 2 By Prof. Anne-Katrin Neyer, n.n. & Hardy GnewuchHauptreferenten
IMPULS | HR trifft KI: Drei Jahre Fortschritt, Fehlannahmen und Grenzen (Anne-Katrin Neyer, Professorin für Personalwirtschaft & Business Governance an der MLU und Mitgründerin des KI-HR-Labs)
IMPULS | n.n. (n.n.)
IMPULS | Bock auf Leistung?! (Hardy Gnewuch, Präsident SV Halle)
15:30 - 16:00Kaffeepause in der Fachausstellung
16:00 - 17:00Workshopblock 2 By frei wählbar
Workshop | n.n.
Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien (Torsten Gründler, pt-Training GmbH)
Workshop | 8×3-Methode: Ein Tool für Führung mit System. | Kein Bullshit. Kein Gelaber. Kein Glitzer (Martin Neumann & Christian Tengel, 2+3 GmbH)
Workshop | bits-HR in der Praxis: Digitale HR-Prozesse erfolgreich umsetzen (Enrico Quaiser, Solvenius GmbH)
Workshop | Was ist Arbeitsdesign? Ein Framework, das Zusammenhänge zwischen Belastung, Motivation und Leistung erklärt (Dr. Nicole Tschierske, Freiberufliche Beraterin und Facilitator)
Workshop | Gewinnung und Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland – eine Einstiegs- und Praxisanleitung (Stefanie Rink, Regionalberaterin, Welcome Center Sachsen-Anhalt)
17:00 - 17:30Get-together in der Fachausstellung By freiwilliges Netzwerken
11:30 - 12:30Workshop | Daten, Trends und künstliche Intelligenz – das neue HR Spielfeld By Robindro UllahTrendence Institut
In 2025 hat sich die HR Welt gewandelt wie in den vergangenen 15 Jahren nicht. Natürlich wissen wir schon seit geraumer Zeit, dass der Wandel stetig ist.
In 2025 haben wir den ersten Probiertropfen schmecken dürfen, wenn Wandel exponentiell wird. In den Griff bekommen wir das nun nur noch doch strukturierte Strategieprozesse und Daten.
In diesem Workshop geht es zum einen, um die konkreten Veränderungen: was ist 2026 anders als 2024/2025 und wie können wir den anschaulichen Beispielen begegnen. Dabei ist natürlich künstliche Intelligenz ein Thema. Was uns aber viel eher beschäftigen sollte, ist das veränderte Verhalten der Zielgruppen am Arbeitsmarkt.
Referentin: Robindro Ullah, Trendence Institut
11:30 - 12:30Workshop | Sagst du noch „Problem“ oder schon „Potenzial“? Wie Sprache unser Denken, Handeln und Miteinander beeinflusst. By Katarina BorchertHYDE Executive GmbH
Referentin: Katarina Borchert, HYDE Executive GmbH
11:30 - 12:30Workshop | Von Papierfrust zu digitalem Mehrwert: Wie eine digitale Personalakte die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigert. By Maxi Möckelforcont business technology gmbh
Mitarbeitende erwarten heute mehr als gut organisierte Personalakten – sie erwarten Transparenz, Selbstbestimmung und einen einfachen Zugang zu ihren Informationen. Gleichzeitig stehen HR-Abteilungen vor der Herausforderung, steigende Serviceanforderungen mit begrenzten Ressourcen zu bewältigen. In diesem Workshop zeigen wir, wie eine digitale Personalakte zum zentralen Hebel für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und effizientere HR-Prozesse wird. Sie erfahren, wie Employee Self Service (ESS) Mitarbeitende aktiv einbindet, Rückfragen reduziert und HR spürbar entlastet – und warum Barrierefreiheit dabei kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Mehrwert für alle ist. Praxisnahe Einblicke verdeutlichen, wie digitale Personalakten im Alltag funktionieren, welche Effekte sich kurzfristig erzielen lassen und wie Unternehmen ihre HR-Prozesse zukunftssicher aufstellen können.
Referent: Maxi Möckel, forcont business technology gmbh
11:30 - 12:30Workshop | Talentrausch – Die Anziehungskraft starker Arbeitgebermarken By Cindy MaaserMarketingkomplizen
Eine wichtige Säule für unternehmerischen Erfolg sind Mitarbeiter:innen, die Pläne in die Tat umsetzen.
Dabei spielen sowohl Qualität als auch Quantität im Team eine große Rolle. Das heißt es braucht sowohl ausreichend als auch die richtigen Leute.
Im Workshop gehen wir der Frage nach, was eine starke Arbeitgebermarke ausmacht und welche Schritte Unternehmen gehen sollten, um mehr Anziehungskraft für passende Talente zu entwickeln.
Ich freue mich auf einen spannenden Austausch!
Referent: Cindy Maaser, Marketingkomplizen
11:30 - 12:30Workshop | Führen, wenn es unbequem wird: Trennungen souverän gestalten By Judith WäldeNext Chapter Consulting
Trennungssituationen erzeugen Unsicherheit – für Führungskräfte, Betroffene und Teams. In diesem Workshop geht es nicht um arbeitsrechtliche Details, sondern um die praktische Frage: Wie begleite ich diesen Prozess so, dass er nachvollziehbar ist und das Team arbeitsfähig bleibt?
Wir arbeiten mit realen Szenarien und typischen Stolpersteinen: zu späte Entscheidungen, falsch verstandene Signale, aufgeschobene Gespräche. Dabei geht es darum zu verstehen, wie wirtschaftliche Gründe und die menschliche Situation der Beteiligten zusammenhängen und was Führungskräfte und HR brauchen, um solche Momente klar und umsichtig zu navigieren.
Die Teilnehmenden nehmen praktische Impulse mit, die ihnen die Steuerung von Trennungsprozessen im Alltag erleichtern.
Referentin: Judith Wälde, Next Chapter Consulting
11:30 - 12:30Workshop | n.n.
…
Referenten: n.n.
16:00 - 17:00Workshop | n.n.
…
Referentin: n.n.
16:00 - 17:00Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien By Torsten Gründlerpt-Training GmbH
Auch in diesem Jahr bietet die MTP wieder eine Runde für den offenen Erfahrungsaustausch von Personaleiterinnen und Personalleitern, diesmal moderiert von Torsten Gründler.
Referent: Torsten Gründler, pt-Training GmbH
16:00 - 17:00Workshop | 8×3-Methode: Ein Tool für Führung mit System. Kein Bullshit. Kein Gelaber. Kein Glitzer By Martin Neumann & Christian Tengel2+3 GmbH
In diesem Tooling-Workshop lernst du die 8×3-Methode als praxisnahes und systematisches Konzept kennen. Du erfährst die Geschichte hinter 8×3, verstehst die Prinzipien und darfst die integrierte Analyse ausprobieren.
Die 8×3-Methode ist kein kurzfristiger Trend, sondern ein Werkzeug, das hilft, Projekte, Teams und Organisationen besser und nachhaltiger zu führen.
Referenten: Martin Neumann & Christian Tengel, 2+3 GmbH
16:00 - 17:00Workshop | bits-HR in der Praxis: Digitale HR-Prozesse erfolgreich umsetzen By Enrico QuaiserSolvenius GmbH
Manuelle HR-Prozesse, papierbasierte Anträge und uneinheitliche Abläufe kosten Zeit, schaffen Intransparenz und belasten HR-Teams im Alltag. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Nachvollziehbarkeit, Rechtssicherheit und digitale Verfügbarkeit für Mitarbeitende und Führungskräfte. Der Workshop zeigt, wie mittelständische Unternehmen mit bits-HR frei definierbare Workflows etablieren, Antrags- und Bescheinigungsprozesse einfach digitalisieren, gesetzeskonforme Zeiterfassung umsetzen und die digitale Personalakte sinnvoll nutzen. Anhand praxisnaher Beispiele wird deutlich, wie aus fragmentierten Einzelprozessen ein strukturierter, effizienter HR-Alltag entsteht. Der Fokus liegt auf Lösungen, die schnell einführbar sind und spürbare Entlastung bringen.
Referentin: Enrico Quaiser, Solvenius GmbH
16:00 - 17:00Workshop | Was ist Arbeitsdesign? Ein Framework, das Zusammenhänge zwischen Belastung, Motivation und Leistung erklärt By Dr. Nicole TschierskeFreiberufliche Beraterin und Facilitator
Burnout steigt, Engagement sinkt, Leistung schwankt – und trotz vieler Maßnahmen bleibt der Erfolg aus. In diesem Workshop lernen Sie Arbeitsdesign kennen: einen evidenzbasierten Ansatz, der erklärt, wie Arbeitsbelastung zu Stress führt, während Ressourcen Motivation fördern und helfen, mit Belastungen umzugehen. Sie gewinnen einen neuen Denkrahmen, der Sie befähigt, Zusammenhänge zu erkennen und gezielter Belastung, Motivation und Leistungsfähigkeit zu fördern.
Referentin: Dr. Nicole Tschierske, Freiberufliche Beraterin und Facilitator
16:00 - 17:00Workshop | Gewinnung und Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland – eine Einstiegs- und Praxisanleitung By Stefanie RinkWelcome Center Sachsen-Anhalt
- Der Weg der Fachkraft aus dem Ausland in ein Unternehmen
- Grundlagen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes
- Diskussion & Fragerunde
Referent: Stefanie Rink, Welcome Center Sachsen-Anhalt
Robindor UllahGeschäftsführender Gesellschafter Trendence Institut
Robindor UllahGeschäftsführender Gesellschafter Trendence Institut
Manuela MünchCCO und Gesellschafter SONOTEC GmbH
Mit langjähriger Erfahrung im Bereich HR trat ich 2014 ins Familienunternehmen SONOTEC als Personalleiterin ein. Ich gestaltete auf dieser Position viele Jahre das Wachstum des Unternehmens mit. Im Jahr 2019 übernahmen mein Bruder und ich die Unternehmensnachfolge und gehen dabei auch ganz neue Wege.
Manuela MünchCCO und Gesellschafter SONOTEC GmbH
Mit langjähriger Erfahrung im Bereich HR trat ich 2014 ins Familienunternehmen SONOTEC als Personalleiterin ein. Ich gestaltete auf dieser Position viele Jahre das Wachstum des Unternehmens mit. Im Jahr 2019 übernahmen mein Bruder und ich die Unternehmensnachfolge und gehen dabei auch ganz neue Wege.
Yaobang ChenDirector AI Transformation Akkodis Germany GmbH
Yaobang Chen, Director AI Transformation, Akkodis Germany GmbH
Ich bin Director AI Transformaton bei Akkodis und unterstütze Unternehmen, KI nicht nur zu verstehen, sondern mutig zu nutzen. Mein Alltag: Sales, Recruiting, Delivery, Management und Leadership-Teams in die Zukunft bringen – mit Copilot, Agentforce und echten Agentic-AI-Workflows. Ich zeige, wie Mindset + Technologie Wachstum auslösen.
Yaobang ChenDirector AI Transformation Akkodis Germany GmbH
Yaobang Chen, Director AI Transformation, Akkodis Germany GmbH
Ich bin Director AI Transformaton bei Akkodis und unterstütze Unternehmen, KI nicht nur zu verstehen, sondern mutig zu nutzen. Mein Alltag: Sales, Recruiting, Delivery, Management und Leadership-Teams in die Zukunft bringen – mit Copilot, Agentforce und echten Agentic-AI-Workflows. Ich zeige, wie Mindset + Technologie Wachstum auslösen.
Anne-Katrin NeyerProfessorin für Personalwirtschaft & Business Governance an der MLU und Mitgründerin des KI-HR-Labs
Anne-Katrin Neyer ist Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg sowie Mitgründerin des KI-HR-Labs, wo sie HR-Expertise mit KI-Innovation verbindet. Als ehemalige Chief People Officer bei Women in AI engagiert sie sich international für Diversität, Inklusion und die zukunftsorientierte Gestaltung von Organisationen. Für ihr Engagement wurde sie 2022 von der UNICUM Stiftung als „Professor des Jahres“ in der Kategorie Wirtschaftswissenschaften und Jura ausgezeichnet.
Anne-Katrin NeyerProfessorin für Personalwirtschaft & Business Governance an der MLU und Mitgründerin des KI-HR-Labs
Anne-Katrin Neyer ist Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg sowie Mitgründerin des KI-HR-Labs, wo sie HR-Expertise mit KI-Innovation verbindet. Als ehemalige Chief People Officer bei Women in AI engagiert sie sich international für Diversität, Inklusion und die zukunftsorientierte Gestaltung von Organisationen. Für ihr Engagement wurde sie 2022 von der UNICUM Stiftung als „Professor des Jahres“ in der Kategorie Wirtschaftswissenschaften und Jura ausgezeichnet.
Hardy GnewuchPräsident SV-Halle
Hardy GnewuchPräsident SV-Halle
Torsten GründlerGeschäftsführer pt-Training GmbH
Torsten GründlerGeschäftsführer pt-Training GmbH
Martin Neumann & Christian TengelGründer & Gesellschafter bei der 2+3 GmbH
In diesem Tooling-Workshop lernst du die 8x3-Methode als praxisnahes und systematisches Konzept kennen. Du erfährst die Geschichte hinter 8x3, verstehst die Prinzipien und darfst die integrierte Analyse ausprobieren.
Die 8x3-Methode ist kein kurzfristiger Trend, sondern ein Werkzeug, das hilft, Projekte, Teams und Organisationen besser und nachhaltiger zu führen.
Martin Neumann & Christian TengelGründer & Gesellschafter bei der 2+3 GmbH
In diesem Tooling-Workshop lernst du die 8x3-Methode als praxisnahes und systematisches Konzept kennen. Du erfährst die Geschichte hinter 8x3, verstehst die Prinzipien und darfst die integrierte Analyse ausprobieren.
Die 8x3-Methode ist kein kurzfristiger Trend, sondern ein Werkzeug, das hilft, Projekte, Teams und Organisationen besser und nachhaltiger zu führen.
Cindy MaaserMarketingkomplizen, Expertin für Positionierung
Ich bin Cindy - Deine Marketingkomplizin für alle Marketing-Fälle mit Know-How aus über 10 Jahren Praxis. Von mir bekommst du Struktur und einen Plan, zum Loslaufen. Jeder braucht irgendwann mal eine echte Marketingkomplizin.
Cindy MaaserMarketingkomplizen, Expertin für Positionierung
Ich bin Cindy - Deine Marketingkomplizin für alle Marketing-Fälle mit Know-How aus über 10 Jahren Praxis. Von mir bekommst du Struktur und einen Plan, zum Loslaufen. Jeder braucht irgendwann mal eine echte Marketingkomplizin.
Katarina BorchertGeschäftsführende Gesellschafterin der HYDE Executives GmbH
Katarina BorchertGeschäftsführende Gesellschafterin der HYDE Executives GmbH
Judith WäldeFounder & Executive Coach, Next Chapter Consulting
Judith Wälde ist systemische Coachin, Mediatorin, Mentaltrainerin und ehemalige HR-Führungskraft. Mehr als 15 Jahre hat sie im Konzern- und Mittelstandsumfeld HR-Strategien entwickelt, Veränderungen begleitet und schwierige Personalprozesse umgesetzt, zunächst bei Rossmann und später bei Continental.
Heute unterstützt sie mit ihrer HR-Beratung Unternehmen und Führungskräfte in herausfordernden Situationen, insbesondere bei Konflikten, in Veränderungsphasen und in professionellen Trennungsszenarien.
Judith WäldeFounder & Executive Coach, Next Chapter Consulting
Judith Wälde ist systemische Coachin, Mediatorin, Mentaltrainerin und ehemalige HR-Führungskraft. Mehr als 15 Jahre hat sie im Konzern- und Mittelstandsumfeld HR-Strategien entwickelt, Veränderungen begleitet und schwierige Personalprozesse umgesetzt, zunächst bei Rossmann und später bei Continental.
Heute unterstützt sie mit ihrer HR-Beratung Unternehmen und Führungskräfte in herausfordernden Situationen, insbesondere bei Konflikten, in Veränderungsphasen und in professionellen Trennungsszenarien.
Stefanie RinkRegionalberaterin, Welcome Center Sachsen-Anhalt
Die Welcome Center Sachsen-Anhalt beraten Unternehmen und Fachkräfte mit Migrationshintergrund zu allen Fragen der Arbeitsaufnahme und Beschäftigung. Seit Oktober 2025 bin ich Regionalberaterin in Halle und kann meine Erfahrungen einbringen. Zuvor war ich 10 Jahre als Niederlassungsleitung in der Personaldienstleistung und weitere 4 Jahre als Personalreferentin bzw. Personalleitung in KMU Unternehmen tätig. Insgesamt kann ich auf fast 20 Jahre Recruiting zurückblicken und weiß, dass man sich stets neuen Wegen öffnen muss. Internationale Fachkräfte bereichern Unternehmen, sie decken den Fachkräftebedarf und fördern die Vielfalt unserer Arbeitswelt.
Stefanie RinkRegionalberaterin, Welcome Center Sachsen-Anhalt
Die Welcome Center Sachsen-Anhalt beraten Unternehmen und Fachkräfte mit Migrationshintergrund zu allen Fragen der Arbeitsaufnahme und Beschäftigung. Seit Oktober 2025 bin ich Regionalberaterin in Halle und kann meine Erfahrungen einbringen. Zuvor war ich 10 Jahre als Niederlassungsleitung in der Personaldienstleistung und weitere 4 Jahre als Personalreferentin bzw. Personalleitung in KMU Unternehmen tätig. Insgesamt kann ich auf fast 20 Jahre Recruiting zurückblicken und weiß, dass man sich stets neuen Wegen öffnen muss. Internationale Fachkräfte bereichern Unternehmen, sie decken den Fachkräftebedarf und fördern die Vielfalt unserer Arbeitswelt.
Enrico QuaiserGeschäftsführer, Solvenius GmbH
• Enrico Quaiser ist seit 2016 bei der Solvenius GmbH beschäftigt und verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Einführung von Software- und Cloudlösungen im Personalbereich. Darüber hinaus hat er viele Projekte im Rahmen eines kompletten Payroll Outsourcings begleitet.
Enrico QuaiserGeschäftsführer, Solvenius GmbH
• Enrico Quaiser ist seit 2016 bei der Solvenius GmbH beschäftigt und verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Einführung von Software- und Cloudlösungen im Personalbereich. Darüber hinaus hat er viele Projekte im Rahmen eines kompletten Payroll Outsourcings begleitet.
Dr. Nicole TschierskeFreiberufliche Beraterin und Facilitator
Dr. Nicole Tschierske ist Beraterin und Expertin für evidenzbasiertes Arbeitsdesign. Sie unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, die Leistungsfähigkeit von Prozessen und Menschen auf gesunde und clevere Art zu steigern. Was sie am Arbeitsdesign begeistert: Es bietet einen wissenschaftlich fundierten Denkrahmen, der ganzheitlich arbeitet – ohne in eine enge Methodentoolbox zu zwingen.
Dr. Nicole TschierskeFreiberufliche Beraterin und Facilitator
Dr. Nicole Tschierske ist Beraterin und Expertin für evidenzbasiertes Arbeitsdesign. Sie unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, die Leistungsfähigkeit von Prozessen und Menschen auf gesunde und clevere Art zu steigern. Was sie am Arbeitsdesign begeistert: Es bietet einen wissenschaftlich fundierten Denkrahmen, der ganzheitlich arbeitet – ohne in eine enge Methodentoolbox zu zwingen.
Maxi MöckelHR-Spezialistin bei forcont business technology gmbh
Maxi MöckelHR-Spezialistin bei forcont business technology gmbh
"Die Mitteldeutsche Personaltagung ist ein Muss für jeden Personalverantwortlichen. Es gab sehr viele Impulse in Form der Keynotes, Learnings während der Workshops und Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Berufskollegen. Gern bin ich auch im kommenden Jahr wieder dabei."
"Wer Personaler, ihre Themen, Wünsche und Herausforderungen verstehen will hat hier einen guten Ort gefunden! Ich nehme viele Eindrücke mit, die mir helfen die Bedürfnisse und Ängste der HR Abteilungen besser zu verstehen, insbesondere wenn es um die Themen Veränderung und Fachkräfte geht."
"Ich bin nun schon das 5. oder 6. mal auf der MPT und komme immer wieder, weil es jedes Mal neue Impulse gibt. Es gibt immer wieder andere Sichtweisen und es werden immer wieder neue Dinge angeschnitten, die mein Berufsfeld betreffen. Man bekommt Impulse und Erfahrungsberichte von Spezialisten aus verschiedenen Teilbereichen. Ich bin zwar schon relativ gut vernetzt, allerdings hat die Veranstaltung eben wirklich ein Klassentreffen-Charakter und man sieht sich in diesem Rahmen mal wieder. Es sind ja viele, die sich hier versammeln, die dieselben Probleme haben, ob das jetzt die Trennung vom Mitarbeiter ist oder ein Chef, der nicht passt. Da kommt immer ein guter Austausch zustande.
Die Workshops sind auf jeden Fall eine gute Abwechslung, denn nur Frontalvorträge mag ich nicht."
"Als Frischling (22) in der HR-Welt war die #MPT19 meine ersten HR-spezifischen Tagung und meine Erwartungen wurden übertroffen.
Durch den gut organisierten Ablauf und die facettenreichen Themen habe ich viel Input und Anregungen für meine Zukunft erhalten und konnte zugleich in den Gesprächen mit den anderen Teilnehmern viele Sachen erfahren, die einen Mehrwert bieten."