„Führungsfeedback – Wie es sein sollte, damit es gut wird“

Wir liefern einige Anhaltspunkte und Praxisbeispiele, wie ein Führungsfeedback ohne Beurteilung gelingen kann.

Nadine Hanrieder
Nadine Hanrieder
Consultant
Als Consultant beriet ich schon länger Führungskräfte und Geschäftsführer in Ihrer strategischen Ausrichtung und ...