10 RESULTS

Workshopblock 2

Workshop | Personalleiter:innen-Workshop – Trends, Herausforderungen, Strategien (Prof. Dr. Boris Kaehler, Hochschule Merseburg)

Workshop | Erst Hirn, dann Digitalisierung (Regina & Sebastian Krampe, NEXT BUTLER GmbH)

Workshop | Vom „Iiiih, Learning… zum E-Learning!“ – Der Weg vom Präsenztraining zur digitalen Wissensvermittlung (Martin Neumann & Christian Walesch, Halbe Treppe GmbH)

Workshop | Wie kann ich meine Mitarbeiter optimal entlohnen – Entgelt und Steuern (Christian Böhme, Wires GmbH)

Workshop | Recruiting-Quick-Wins: Was Sie sofort tun können, um Ihr Personalmarketing durch bessere Stellenanzeigen zu stärken. (Helen Joas, MAS Partners & Christian Steinbrich, Content & Code GmbH)

Workshop | Recruiting Generation Z – Bedürfnisse & Konflikte einer neuen Generation nach 2 Jahren Pandemie. Wie kann ich als Unternehmen diese Generation im Betrieb binden? (Matthias Lerch, Birgit Kreyer & Patrick Bärwind , INIFA – Initiative Fachkräfte)

Impulsblock 2

Impuls | Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!

Impulsgeberin: Karoline Bierlich, Talk´n´Job

In diesem Impuls geht es um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.

 

Impuls | HR auf einem neuen Level: Mit Serious Escape Games gefragte Talente begeistern

Impulsgeber: Thorben Steenmans, Leiter Serious Gaming & Business Development Manager bei ePlayces

Der Impuls behandelt die aktuelle Transformation des deutschen Arbeitsmarktes und zeigt wirksame Lösungsansätze aus dem Bereich „Serious Gaming und digitale Escape Games“, um Studenten, Azubis und andere Talente einzufangen. Talentmangel, die Anforderungen der New Work Culture, sowie authentische Employer Brands werden vom Impulsgeber thematisiert und es wird erklärt, wie sich Unternehmen diesen Herausforderungen stellen können. New Work bietet neue Chancen – Serious Escape Games ist eine davon!

 

Impuls | Besonderheiten des Recruiting und der Mitarbeiterbindung im Profifußball – die 3. Liga als Durchgangsstation

Impulsgeber: Ralf Minge, Carsten Voigt & Frieder Diestelhorst, Hallescher Fußballclub

Workshopblock 1

Workshop | Onboarding – so gestalten Sie einen nachhaltigen Besetzungsprozess! (Marika Krücke und Lina Kötz, HYDE Executives GmbH)

Workshop | Da geht kein Blatt Papier mehr dazwischen! – Self Service und digitale Personalakte – in der Personalarbeit ein unschlagbares Team (Thomas Fahrig & Alexander Gentzel, forcont business technology gmbh)

Workshop | „Schreckgespenst” Betriebsrat? Do’s und Dont’s für den richtigen Umgang mit dem (zukünftigen) Betriebsrat (Dr. Anja Naumann, CMS Hasche Sigle)

Workshop | Datenschutz im HR – Ihre Fragen & maximaler Austausch (RA Gordon Tietze, Gfi Gesellschaft Für Informationssicherheit Mbh)

Workshop | Future Skills – soziale und transformative Kompetenzen für eine (Arbeits-)Welt im Wandel entwickeln (Jana Scheidemann & Julia Braune, MitWirkung! – ein Bereich der Freiwilligen-Agentur Halle)

Workshop | Erfahrungen von Unternehmen bei Veränderungsprozessen im Betrieb – Wie lassen sich Belegschaften mitnehmen? (Christina Maischak AG „Digitalisierung/Wandel der Arbeitswelt“)

Impulsblock 1

Impuls | Homeoffice & Mobiles Arbeiten – Arbeitsrecht für Unternehmer/innen und Führungskräfte

Impulsgeber: Axel Brodehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bestsellerautor und Speaker

Was ist bei Homeoffice und Mobilem Arbeiten zu beachten? Wo liegt der Unterschied? Wieso ist eine schriftliche Vereinbarung wichtig? Wer trägt die Kosten? Welche Ausstattung ist zu gewähren? Müssen Arbeitnehmer/innen teilnehmen? Anschaulich mit Praxisbeispielen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer konkrete Handlungsempfehlungen.

 

Impuls | Kann das nicht jemand anderes machen? – Digitalisierung im HR

Impulsgeber: Ferenc Albrecht, Gründer der FA Managementberatung GmbH

Inhaltlich wird es darum gehen, warum überhaupt Digitalisierung die HR-Welt betrifft , wie sich das Kompetenzprofil im HR geändert hat oder verändern wird, welche „digitalen Skills“ heute benötigt werden, welcher status quo einem in deutschen Unternehmen in Bezug HR-Digitalisierung begegnet und in welchen Schritten man eine erfolgreiche Digitalisierungsstrategie entwickelt und umsetzt werden kann – gepaart mit lesson learned aus HR-IT Projekten und Tipps für seine eigenen Digitalisierungsprojekte.

 

Impuls | Navigation zwischen pandemischer Unsicherheit, Exzellenz & New Work – Erfahrungsbericht der GISA GmbH

Impulsgeberin: Uta Berghäuser, Senior Referentin der Unternehmenskommunikation bei der GISA GmbH

Schon vor der Pandemie war Homeoffice eine Konstante bei GISA. Seither hat sich dennoch einiges geändert: Mitarbeitende haben ihren Arbeitsmittelpunkt dauerhaft in ihre eigenen vier Wände verlegt, Arbeitsplätze werden geteilt und zeitgemäße Führung stellt Vertrauen und Miteinander in den Fokus. Der informative Flurfunk oder der schnelle Austausch über den Schreibtisch hinweg fehlt auf breiter Front und dennoch gelingt gute Zusammenarbeit. Welche Schritte die GISA GmbH bereits in Richtung New Work unternommen hat und was noch kommen wird, darüber berichtet Uta Berghäuser, Senior Referentin der Unternehmenskommunikation bei der GISA.